綠廠OPPO鐵了心招攬人才,年薪40萬+聘請芯片設計類畢業生

這兩天有網友爆料，OPPO位于上海的芯片研發公司在大量招人，其中就包含了不少給應屆畢業生的崗位，平均在40萬出頭的年薪，雖然40萬對于這個行業來說屬于中等偏上的水準，但是這些崗位很多都接收應屆生，這一點比一些同類地方好很多。

給芯片設計類畢業生開出年薪40萬+，OPPO這是準備在芯片領域用錢砸出未來啊。

其實這一招早先有不少大廠用過，宣傳句式是

錨定面向對象是畢業生，錨定高薪資，再錨定崗位職責。

通常是“我們花多少錢雇傭應屆生來我們這干什么”的表達。

應屆生這個群體呢，職業履歷全部為零，實操經驗幾乎為零，到了企業里邊以一個學徒身份存在幾年內都是食物鏈底端。

那么，看見這個招聘信息的，友商家的食物鏈中端甚至高端勞工們，肯定人心思動。

40w的畢業生薪資，就是張麻子在鵝城扔的內滿地步槍，明面上沒人碰，暗地里都琢磨著啥時候合適，要不自己也撿一把?

因此，如果薪資屬實，未來也有可靠消息證實確有應屆生以這個價碼效力于此廠，則

鐵了心要做芯片的是OPPO

國內IC就業環境

oppo近兩年的高薪動作先按下不表，單說目前國內IC行業芯片設計類崗位的薪資，優秀應屆生是可以拿到40W的年薪（sp）。

特別是國內一線大廠和部分獨角獸公司，校招中對人才的你爭我搶更是屢見不鮮。

首先明確一下芯片設計的崗位，國內企業對數字設計方向崗位需求明顯增大，即前端設計、功能驗證、DFT和后端設計這些崗位，這只是粗略劃分，規模越大flow越完善的企業，對每個環節的劃分越明確。

而目前國內一線大廠的格局是動態變化的，隨著某些獨角獸的迅速崛起，以往對IC大廠的區分和定位也在不斷改變。 海思、展銳、平頭哥、oppo這些公司，地位還是暫時無法撼動的，而像寒武紀、奕斯偉、天數智芯這類公司，顯然有長江后浪推前浪的趨勢。
大廠砸錢搶人

今年的就業環境確實很好，之后可能會更好，畢竟風口的風才刮起來。 一個985院校畢業的應屆微電子專業碩士，現在普遍30w起薪，稍微好點的40w，哪怕是其他專業轉行的，起薪也是在25-30W的檔次。

企業現在的重中之重就是把人才拉過來，不惜一切代價，堅持兩個原則： 1、人才是第一生產力；2、拿錢留人是最實在的。

現在的華為天才少年之一稚暉君(最近B站上很火的自己完成無人駕駛平衡自行車) 當初就是畢業進oppo做的算法，去年被華為天才少年計劃拉走的。

現在OPPO屬于“以彼之道還治彼身”，陽謀手段，砸錢挖人。 面對這種做法，最開心的肯定還是微電子專業的應屆生和打算轉入IC行業的同學，當然還有已經在職的朋友。（獵頭們都蠢蠢欲動）

難辦的可能就是其他企業，這導致海思15級膨脹，展銳也找不到啥好的資源，博士基本55W起步，國內稍有名氣的企業在一線城市也得跟這個價格。 外企的競爭力也在逐漸下降，work&life balance 是建立在大家差得不多的情況，如果你25W，我40W,學生那點加班與否的猶豫也就不重要了。

責編：editorAlice