12月2日消息，據(jù)商業(yè)郵報（Business Post）報道，英特爾要求愛爾蘭工廠四成員工放三個月無薪假，以助削減成本。
路透社指出，英特爾在愛爾蘭雇有近5，000名員工，傳出約2，000名制造部門職員被要求放無薪假，這是該公司正在實施的自愿休假計劃一環(huán)。
英特爾一封電子郵件聲明中表示：“自愿休假計劃使公司有機會壓低短期成本，并為員工提供有吸引力的休假選擇。”
據(jù)悉這家芯片制造商10月已下修其全年營收和獲利預測，并警告將裁減人力，在面臨總體經(jīng)濟不確定性之際節(jié)約成本。
根據(jù)此前英特爾公布的2022年第三季度財報顯示，雖然營收和每股收益都超出了此前分析師的預期，不過第四季度和全年的業(yè)績展望均未達到市場預期。英特爾仍處于困境當中，為此英特爾CEO帕特-基爾辛格（Pat Gelsinger）宣布了一項成本削減及效率提升的計劃，從現(xiàn)在起到2025年，最多可削減100億美元的成本，以應對未來一段時間內(nèi)，經(jīng)濟不景氣及通貨膨脹等負面市場因素帶來的沖擊。
英特爾CFO（首席財務官）大衛(wèi)-津斯納（David Zinsner）向《巴倫周刊》談及了更為具體的措施，英特爾將裁減“有意義數(shù)量”的員工，同時還將削減投資組合，對支持的機構(gòu)規(guī)模進行合理的精簡，并在各方面支出上進行更嚴格的成本控制，以提高銷售和營銷的效率。
按照大衛(wèi)-津斯納的說法，英特爾似乎會采取一切必要的措施，削減產(chǎn)品組合意味著一些產(chǎn)品線可能會被出售，或者被擱置，將資源集中到利潤更高的產(chǎn)品上。英特爾目前在IDM 2.0戰(zhàn)略上下了很大的賭注，并試圖將硬件和軟件設(shè)計團隊從代工業(yè)務中分離出來。時間會證明這些措施對英特爾扭轉(zhuǎn)頹勢是否有幫助，至少在帕特-基爾辛格看來，相信一系列大刀闊斧的變革將有助于扭轉(zhuǎn)局面。
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