2月27日消息，近日紐約時報披露，臺積電美國廠的隱憂，包括員工擔心公司可能偏離研發重心，且臺美潛在文化沖突令部分員工不太愿意外派等問題，再度成為外界關注焦點。
沒想到，周四再有網友在PTT論壇上爆料「臺積電美國廠十大驚奇」包括被禁休、沒加班費、臺美員工差別待遇、員工餐廳貴又難吃等問題，重炮批評臺積電說明會講得很漂亮，實際上并不是如此，呼吁「不要被傻傻的賣到美國還不知道。」
該名發文的網友轉述臺積電美國廠眷屬的說法進行爆料，「列出十大驚奇給大家參考一下，希望臺灣省的GG勇士不要傻傻的被賣到美國還不知道，更希望長官看到后能幫忙改善。」
1.員工餐食：現在美國廠的員工們沒有員工餐廳，Temp office（臨時辦公室）原本的餐食一餐8美元，難吃到沒人要。現在還取消餐食供應，每餐自己煮，在公司用微波加熱剩菜剩飯。有人在中國臺灣根本不會煮飯，每天光準備老公的餐點跟顧小孩就花了一堆時間。
2.員工住宿：報道上光鮮亮麗的員工宿舍根本就是一場騙局，出發前僅用一份問卷調查，結果房子都沒蓋好也沒看到，就逼員工租下一個月2500美元的2室公寓，而且綁3年的合約。她崩潰直呼，“這輩子都沒想到，我來美國居然還住在可憐的小公寓，然后還要和不認識的臺積電同事們互相影響，住的地方毫無隔音可言”。
她進一步吐槽，之前問卷調查上說住的地方是抽簽決定的，但是明眼人都知道領導們都住只需要簽約1年的露天房間，小小工程師只能配合政策，住在綁三年又貴又爛的宿舍。“剛住進來時洗衣機排水管都被老鼠咬到不能用，長這么大都沒看過這么多老鼠，這是人住的地方嗎？除了上班以外，下班只想好好休息睡覺都不行。來這里練就各種水電技能，各種東西等不到人修, 全部自己跑去Home Depot搞定, 平時領導壓AR很厲害, 每次反問什么時候處理宿舍的事情, 永遠都沒答案。”
3.年度尾牙：看到臺積電大小事討論年度尾牙抽獎怎么樣，美國廠居然連尾牙都沒有，只有辦了春節烤肉會, 而且還要收取入場費5美元，地點還是剛剛上面講的員工宿舍辦烤肉。“我都花2500美元租公寓了，我家的庭園假日還要被公司強迫捐出來辦烤肉大會。”
4.領導濫用權力：來到美國大家住的近, 美其名一起搭車省油, 但是怎么總是領導們在搭工程師的車呢。為了考核，只好默默的吞下去。
5.神奇班表：來美國為了配合中國臺灣上班時間，來這里的人上班都上星期日到四13:00-22:00, 但是神奇的是上這種異常的班次沒有任何的加班費。只有可笑的“中國臺灣小夜班”津貼, 來到了美國, 時薪還是用中國臺灣薪資在算。
6.禁止休假：來這離領導們都怕被中國臺灣領導們看到自己太舒服，所以都嚴格要求中國臺灣工程師們禁止休假，但美國人動不動就請病假, 到處跨年到處玩也沒看到哪個領導硬起來禁止。中國臺灣人就算確診了還是要來上班，說好的一視同仁，蕩然無存。美其名的一年一張返鄉機票，都不知道何年何月才能用。
7.暗黑稅法與匯率：說明會說好的年終分紅在中國臺灣發放, 結果1月的時候年終莫名的發放在美國, 還被預扣了30%, 還是用30.69這種2022年的匯率算給員工。每次領薪水都先被預扣20%，匯率仔被吃掉3~5%，在美國物價3倍以上的狀況下，真的不知道怎么存活。
8.稅負平衡：“說明會說得很漂亮，美國多的稅，公司出！”她坦言現在來美國快1年，稅到底怎么算都不知道，只知道在中國臺灣的薪水被預扣了，在美國的薪水也被預扣，但是永遠拿不回被扣的稅。“繳稅是人民義務我知道，但是我們要的很簡單，就是知道錢怎么算而已，但是從來沒有領導說過怎么算，我們還是義無反顧來美國了”。
9.轉US Local hire 申請綠卡：拜某次PTT大神的文章所賜，領導們終于愿意幫忙啟動轉local, 但是流程慢到不能再慢，薪資福利換算起來跟美國大學剛畢業的畢業生一樣。
10.美國廠詭異工作文化：最后，她認為來美國的長官，每個都是死撐活騙的，搶到位置就升上去了，根本沒有人真心想留，只想留下爛攤子給下一手，綁約到了就拍拍屁股走人，“每次看到美國人抱怨臺積電文化都覺得不意外，到底是哪間公司會要求員工邊建廠，還要邊訓練美國人，然后還希望美國人有戰力？”
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來源：中國半導體論壇
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