關注?▲射頻美學?▲?,一起學習成長
這是射頻美學的第1599期分享。
來源?| 原創;
微圈?|?進微信群,加微信: RFtogether521?;
備注?|?昵稱+地域+產品及崗位方向?(如大魔王+上海+芯片射頻工程師);
宗旨?|?看到的未必是你的,掌握底層邏輯才是。
2024射頻美學50篇原創計劃 第24篇
2023年整年已經過去,回顧過去的一年,各大公司都發布了自己的財報,各大公司研發工程師的收入情況又是怎么樣的呢?這是研發工程師比較關注的話題,接下來,我們就來一一看看歌爾、華勤、聞泰、龍旗公司的情況。
01、員工變化
2023年,歌爾股份減人3988人,目前是8.1萬人。
減員原因,或跟全球TWS智能無線耳機出貨量不達預期有關,TWS耳機已經過了風口。
聞泰科技也減人2551人,或跟出售光學模塊業務及撤銷服務器業務有關。

2023年華勤技術、龍旗科技分別有1000人、500多人的增加。
02、營收情況
總體來看,四個大廠的營收增長不高,這顯示了電子業務市場需求萎靡。
2023年,只有聞泰科技收入略有增長,但是聞泰科技利潤同比下降很多。
華勤和龍旗利潤略有增長。

從凈利潤率來看,四家電子大廠都在3%以下,凈利潤率真是蠻低的,
內卷進一步加劇,唯有創新才能有高凈利潤率。






05、人工成本


06、研發情況



07、最后的話
根據以上數據的對比可以發現,2023年各公司的營收都不太好,整體市場行情不好,預測2024年也好不到哪里去,危中有機,到達低谷時,正好會迎來拐點。
突破內卷,要么第一,要么唯一。
數據參考:
HR實名俱樂部

聲明:??歡迎轉發本號原創內容,轉載和摘編需經本號授權并標注原作者和信息來源為射頻美學。??本公眾號目前傳播內容為本公眾號原創、網絡轉載、其他公眾號轉載、累積文章等,相關內容僅供參考及學習交流使用。由于部分文字、圖片等來源于互聯網,無法核實真實出處,如涉及相關爭議,請跟我們聯系,我們致力于保護作者知識產權或作品版權,本公眾號所載內容的知識產權或作品版權歸原作者所