蘋果公司內部人才持續(xù)流失：Siri高級主管及4名AI研究人員離職

2月2日消息，據(jù)彭博社報道，蘋果公司在過去幾周內失去了至少四名人工智能（AI）研究人員以及一名Siri團隊的高級主管，這些離職的人才大多跳槽到了Meta和谷歌DeepMind等競爭對手。

據(jù)知情人士透露，此次蘋果離職的AI研究人員包括Yinfei Yang、Haoxuan You、Bailin Wang和Zirui Wang。其中，Yinfei Yang離職后創(chuàng)辦了自己的新公司，Haoxuan You和Bailin Wang加入了Meta，Zirui Wang則加入了谷歌DeepMind。

不久前，Siri團隊的高級主管Stuart Bowers也離開了蘋果，加入了谷歌DeepMind。Stuart Bowers也曾是蘋果失敗自動駕駛汽車項目的高級領導者，后來他成為公司語音助手轉型的負責人之一。去年，Stuart Bowers開始負責Siri如何識別、如何回應用戶的能力。在該職位上，他向新任Siri負責人Mike Rockwell（邁克·洛克韋爾）匯報。

報道稱，據(jù)統(tǒng)計，過去6個月里，蘋果失去了十多名AI研究人員。這些人才離職的主要原因在于，蘋果公司在AI競爭當中難以跟上同行，同時蘋果將部分技術外包給谷歌的決定，也讓很多員工感到不滿。比如，谷歌DeepMind團隊正在幫助蘋果構建驅動新功能的核心AI模型。這包括今年即將推出的升級版Siri語音助手所支持的技術。有報道稱，蘋果每年將向谷歌支付10億美元的Gemini模型費用。

蘋果公司在AI領域遭遇的挑戰(zhàn)，導致了其今年股價下跌，盡管該公司銷售額已創(chuàng)歷史新高，其中包括超過850億美元的iPhone銷售額。然而，缺乏令人信服的AI能力以及頂尖人才的持續(xù)流失仍是一個重大懸而未決的問題，使該公司扭轉當前困局的努力更加復雜。

這些人才的持續(xù)流失，主要發(fā)生在蘋果去年對AI業(yè)務的重大重組之后。分析師Mark Gurman指出，蘋果在AI領域的困境與領導層的決策有關，特別是2018年從Google聘請John Giannandrea未能加速進展，導致Siri的延遲和重組。2025年春季，蘋果首席執(zhí)行官蒂姆庫克（Tim Cook）接替了長期擔任AI負責人的John Giannandrea，將責任交給了軟件主管Craig Federighi。蘋果還聘請了前谷歌和微軟的前AI高管Amar Subramanya，負責組織的部分事務。

蘋果的Foundation Models（AFM）團隊的人才也在持續(xù)流失，該團隊負責開發(fā)蘋果智能平臺背后的底層技術。由于新Siri的多次延遲以及對蘋果當前AI功能的冷淡反響，該組織面臨越來越多的關注。去年夏季期間，該團隊失去了前任核心研究人員龐若明（Ruoming Pang），隨后轉他投了Meta。現(xiàn)在，蘋果AFM團隊由AI研究員Zhifeng Chen負責運營。

直到去年年底，AFM團隊一直由前谷歌高管Daphne Luong監(jiān)督，但隨后她與AI負責人John Giannandrea一起被邊緣化，雖然仍留在蘋果，但沒有運營職責。Zhifeng Chen和蘋果的AI研究和測試團隊現(xiàn)在向Amar Subramanya報告。

報道稱，蘋果公司目前正在準備兩個新版本的Siri。其中一項是近期更新，將利用個人數(shù)據(jù)回答疑問。另一個是今年晚些時候推出的更具雄心的全面改造，圍繞聊天機器人風格的界面構建。但這兩個版本都將運行在由谷歌團隊開發(fā)的新架構上。

在上周四的財報電話會議上，庫克在被問及為何選擇谷歌作為AI技術伙伴時，庫克表示，谷歌將為蘋果的人工智能模型提供“最有能力的基礎”。“我們相信，通過合作，我們可以解鎖許多經驗，并在關鍵方面實現(xiàn)創(chuàng)新。”

不過，蘋果公司仍在繼續(xù)開發(fā)AI技術，希望在競爭激烈的AI競賽當中為蘋果設備的用戶提供供獨特體驗的需求，所以它不太可能一直依賴外部合作伙伴。

編輯：芯智訊-浪客劍