作者 | 史士云
奧精醫(yī)療（688613.SH）實(shí)控人家族正在上演的“內(nèi)斗商戰(zhàn)劇”，又有了新的交鋒。
7月13日晚間，奧精醫(yī)療連發(fā)多條公告，其中包括職工代表董事崔菡（公司現(xiàn)任董事長黃晚蘭之女）離任，原因是被職代會(huì)罷免，離任時(shí)間為2026年7月10日，而原定任期到期日是2028年11月26日。不過，卸任職工代表董事后，崔菡擔(dān)任奧精醫(yī)療旗下美國奧精的技術(shù)總監(jiān)職務(wù)未變。
此前，崔菡聯(lián)合丈夫胡剛已接連發(fā)起兩輪股東提案攻勢，先是提請臨時(shí)股東大會(huì)增加罷免黃晚蘭董事職務(wù)的議案，接著又提交選舉胡剛進(jìn)入董事會(huì)的提案，但該提案最后被公司按照相關(guān)章程駁回。
值得一提的是，7月13日另一份同步披露的公告顯示，崔菡和胡剛還發(fā)起了向股東公開征集免去黃晚蘭董事職務(wù)議案的投票權(quán)，公告詳細(xì)列出了二人的理由。
崔菡夫婦表示，在原實(shí)控人之一崔福齋（崔菡之父、黃晚蘭配偶）逝世后，黃晚蘭與崔菡分別繼承相應(yīng)股權(quán)，相關(guān)各方未能重新簽署一致行動(dòng)協(xié)議，公司控制權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生實(shí)質(zhì)變化，但黃晚蘭未能協(xié)調(diào)化解核心股東分歧，致使董事會(huì)重大經(jīng)營決策難以形成共識(shí)，影響了公司正常的治理秩序與決策效率。
同時(shí)，崔菡夫婦直言黃晚蘭對于財(cái)務(wù)管控與預(yù)算約束缺位，導(dǎo)致公司管理費(fèi)用率高出同行業(yè)平均水平數(shù)倍，直接擠壓了公司的利潤空間，拖累了企業(yè)經(jīng)營效益，讓廣大中小股東的投資收益承受了不應(yīng)有的損失。
此外，二人還指出黃晚蘭主導(dǎo)的海外投資存在明顯疏漏，其推進(jìn)的德國收購項(xiàng)目前期調(diào)研和風(fēng)險(xiǎn)評估與可行性論證不充分。項(xiàng)目落地后經(jīng)營持續(xù)不及預(yù)期，產(chǎn)銷失衡，公司形成大額長期庫存，大量流動(dòng)資金被長期鎖定，帶來資產(chǎn)沉淀與經(jīng)濟(jì)損失。
另崔菡夫婦認(rèn)還稱公司內(nèi)控合規(guī)意識(shí)缺失，尤其是在黃晚蘭主導(dǎo)公司管理期間，經(jīng)營期間頻發(fā)對外訴訟，不僅產(chǎn)生了額外的法務(wù)和賠償成本，同時(shí)損害了公司的品牌形象與資本市場的公信力。疊加公司股價(jià)破發(fā)、市場認(rèn)可度不足，結(jié)合黃晚蘭現(xiàn)年83歲的高齡，身體與精力情況，二人認(rèn)為其已無法勤勉完整履行董事義務(wù)。
基于上述理由，崔菡夫婦在公告中直接呼吁全體股東投票罷免黃晚蘭董事職務(wù)，并表示也會(huì)提名兼具專業(yè)能力與國際化視野的新任董事，以此提振市場信心，保障全體股東的利益。
有關(guān)注該事件的投資人向《科創(chuàng)板日報(bào)》記者表示，雖然崔菡夫婦在公告中并未直接點(diǎn)名具體候選人，但結(jié)合此前二人提交的股東提案不難看出，其真正想要推舉的董事人選大概率就是胡剛。該投資人直言，整套投票權(quán)征集、提請罷免黃晚蘭的操作環(huán)環(huán)相扣，罷免黃晚蘭的董事職務(wù)只是第一步，后續(xù)提名胡剛進(jìn)入董事會(huì)，爭取通過調(diào)整董事會(huì)人員結(jié)構(gòu)，以此掌握企業(yè)經(jīng)營與決策主導(dǎo)權(quán)才是最終訴求。
資料顯示，胡剛擁有清華大學(xué)材料科學(xué)和工程專業(yè)學(xué)士學(xué)位、中國科學(xué)院物理研究所物理專業(yè)碩士學(xué)位以及美國芝加哥大學(xué)物理專業(yè)碩士學(xué)位，并分別在2004年12月至2005年11月、2006年10月至2025年11月?lián)螉W精醫(yī)療董事長職務(wù)。
