近日汪峰做客一檔對談類播客節(jié)目，圍繞音樂創(chuàng)作、AI 技術以及家庭生活展開多方面分享。
聊到人工智能帶給行業(yè)的變革，汪峰對此持開放接納的態(tài)度：他透露自家企業(yè)借著技術升級完成人員架構調(diào)整，團隊規(guī)模從原先1100人優(yōu)化到400人，整體運營效率得到大幅提高。
在親子相處話題當中，汪峰談及曾和子女探討死亡、分離等沉重話題。他表示自己很早就明白陪伴孩子的時光十分寶貴，認為守護孩子最關鍵的，便是給予其精神與心靈上的安全感。
除此之外，汪峰還在節(jié)目里暢談創(chuàng)作思路、IP商業(yè)化運營以及往后的發(fā)展規(guī)劃等深層話題。
此番借助AI技術降本增效的發(fā)言一經(jīng)傳出，引發(fā)網(wǎng)友熱議，也勾起大眾對于人工智能擠占就業(yè)崗位的普遍焦慮。
很多網(wǎng)友第一反應是焦慮，感慨人工智能正在大面積搶奪工作崗位，也有人直接評價企業(yè)依靠技術粗暴裁員。
不過結合實情理性分析，這次人員調(diào)整并非一刀切式辭退核心創(chuàng)作人員，被優(yōu)化的大多是標準化重復性崗位：基礎宣發(fā)剪輯、數(shù)據(jù)整理、行政內(nèi)勤、素材初版制作、常規(guī)審核這類流水線工作，AI可以快速批量完成基礎產(chǎn)出，企業(yè)不再需要依靠大量人力堆疊完成基礎工作。
而音樂人核心詞曲創(chuàng)作、現(xiàn)場演出、定制化藝術策劃、藝人統(tǒng)籌這類需要情緒沉淀、人生閱歷、獨特表達的崗位，全部完整保留。
汪峰本人對于AI一直保持包容心態(tài)，他有一個觀點很值得深思：哪怕AI可以批量復刻出同款曲風的歌曲，帶著人生閱歷、喜怒哀樂打磨出的原創(chuàng)作品，依舊具備不可復制的稀缺價值。
查詢天眼查App顯示，汪峰名下關聯(lián)超20家企業(yè)，其中多家企業(yè)處于存續(xù)狀態(tài)，包括南京果醬文化發(fā)展有限公司、江西斐耳科技有限公司等。
01
16位諾貝爾獎得主聯(lián)名發(fā)出警告
今年7月中旬，一份標題叫《我們必須立即行動》的緊急聲明引發(fā)廣泛關注。
這份聲明的簽名陣容相當震撼，包括16位諾貝爾獎得主在內(nèi)的共200多名全球頂尖專家。
聲明正文篇幅不長，但警告很直白：AI正以從未有過的速度和規(guī)模，重塑整個經(jīng)濟版圖，大規(guī)模失業(yè)潮即將到來。
未來十年AI可能變得極其強大，推動的經(jīng)濟變革將超過工業(yè)革命，但所用時間卻短得多；而這一過程既可能帶來大規(guī)模崗位調(diào)整，也有望大幅提升人類生活水平。
聲明呼吁各方立即行動，研究變革性AI的經(jīng)濟邏輯，建立相應的激勵、護欄與制度，引導AI朝著利人利社會的方向發(fā)展。
不過，也有評論立馬潑了冷水：聽著挺唬人，簽名者也確實大牌，除了諾貝爾獎得主，還有OpenAI首席財務官莎拉·弗賴爾、Anthropic聯(lián)合創(chuàng)始人杰克·克拉克、谷歌前CEO埃里克·施密特。
但仔細一看，聲明只喊問題，沒給任何落地解法，更像一場高規(guī)格的宣傳造勢。
也有網(wǎng)友指出，不管AI最后是不是真會取代人類崗位，或者只是背鍋俠，勞動力市場已經(jīng)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，剛入場的找不到工作，已在職的因AI被列入裁員名單，尤其是科技行業(yè)。
但無論哪種判斷更準，有一點可以肯定，在AI徹底攪動就業(yè)市場之前，我們必須提前做好準備。
02
如果AI導致25%的失業(yè)率怎么辦
AI技術迭代越來越快，它會不會搶走普通人的工作，造成大規(guī)模失業(yè)，正從行業(yè)猜想變成需要認真應對的現(xiàn)實問題。
今年6月，全球知名AI公司Anthropic發(fā)布首個完整經(jīng)濟政策框架，針對不同嚴重程度的AI失業(yè)沖擊設計了分級應對方案，同時承諾投入3.5億美元推動相關研究與落地。資金分為兩部分，2億美元用于政策研究與試點評估，1.5億美元用于基層人才項目，推動AI紅利向普通社區(qū)滲透。
這套方案雖以美國為藍本設計，但官方表示底層邏輯全球通用，希望能納入G7與日內(nèi)瓦AI峰會的議事日程。
這套方案并非憑空設想。官方數(shù)據(jù)已經(jīng)顯示，在美國，最容易被AI替代的入門級崗位，就業(yè)增長已出現(xiàn)明顯放緩。經(jīng)濟學家對未來的判斷跨度極大，有人認為AI只會帶動溫和的效率增長，也有人預測經(jīng)濟總量會翻倍但普通人工資會大幅下跌。
正因無法精準預判沖擊規(guī)模，這套方案采用了分級響應，逐步升級的思路，失業(yè)到什么程度，就啟動對應等級的托底政策。
第一級對應5%左右的溫和失業(yè)，核心是提前給普通人攢抗風險家底。官方計劃推廣全民預分配資本賬戶，簡單說就是國家給每個人開一個專屬的資產(chǎn)賬戶，出生時就注入啟動資金，再逐步覆蓋剛入職的年輕人、容易被AI替代的在崗職工，最終覆蓋所有勞動年齡人口。
賬戶里的錢不僅能買普通指數(shù)基金，還能投資AI企業(yè)股權，讓普通人也能跟著AI行業(yè)的增長賺錢。需要轉(zhuǎn)行、學技能、換城市工作的時候，也能提取這筆錢當過渡資金。同時配套職業(yè)培訓補貼，放寬職業(yè)資格限制，鼓勵企業(yè)用AI增效而不是直接裁員。
第二級對應10%左右的衰退級失業(yè)，核心是民生托底。失業(yè)保險會自動延長領取時間，不用等臨時立法審批，給受沖擊最嚴重的行業(yè)做定向幫扶，給長期找不到工作的人發(fā)基本生活費，保障吃飯、住房、看病等剛需。這一級還會管控AI商業(yè)化落地的節(jié)奏，避免企業(yè)集中裁員造成社會震蕩，且要求全行業(yè)統(tǒng)一執(zhí)行，防止放慢節(jié)奏的企業(yè)被市場淘汰。
第三級對應失業(yè)率突破歷史峰值的極端場景（對標大蕭條時期25%失業(yè)率），核心是打破“只有上班才能賺錢”的固有邏輯。除了擴容現(xiàn)有福利體系外，還將探索開辟AI專項稅、數(shù)字產(chǎn)業(yè)稅等新稅源，再通過全民基本收入、AI主權財富基金、企業(yè)員工持股等多種方式，把AI創(chuàng)造的巨額收益分攤給全社會。
當然，Anthropic也表示，這種情況屬于全新的經(jīng)濟領域，因此對正確的答案尚無定論。他們將繼續(xù)通過人類學研究所，與政策制定者和外部研究人員合作，進一步完善觀點。
END
感謝你的閱讀與關注。
推薦閱讀
