01
在談這個話題之前，要先聊聊 人才紅利期 這個話題。
大家都知道，中國真正高速發展其實就是過去20-30年，而發展的動力就是勞動力紅利期。
說白了就是大量農村剩余勞動力跑到沿海城市，大量進工廠做加工制造業，工廠利用廉價勞動力形成國際競爭優勢，在全球范圍內搶單。
結果就是中國成了世界工廠，中國制造業（中低端）在全球成了優勝者。這是整體上的成功。
那對于個體呢？
確實也各有所得。我姐姐就是97年左右（我剛上初中）跟著同鄉去了廣東進廠打工，我們家2000年左右蓋房子的錢就是我姐姐寄回家的，我05-09年讀大學的貸款最終也是姐姐幫我還的。
倒是最終，姐姐還是回了老家西安做了小生意，如今過普通的小市民生活。據我所知的那一代“早期赴廣東打工者”也都是類似結局，如今早已淡忘了年輕時也曾去過“北上廣深”，安靜而又艱難的維持著上有老下有小的家庭。
所以你看，經歷了“勞動力紅利期”后。整體上確實勝利了，倒是個體上卻有差別。
有些人留在了大城市越過越好，有些人又回了老家沒留下太多。這就是整體和個人的差異。
以上都是故事了，已經過去了。我要說的是中國當下已經進入，或者說正在進入的一個階段，人才紅利期。
02
勞動力紅利，其實就是人口紅利。一個普通人只要經過九年義務教育，年齡到15歲左右，實際上就可以出外打工干活了，不管是進工廠還是送外賣快遞實際上都能干好。
這樣的人大量進城，這就是勞動力紅利期，而人才的標準就比較高了。
首先要求你至少讀了大學，甚至最好是碩士博士。或者說你學歷學校一般，倒是具備很強的專業技能，譬如說編程能力，IT技能。
這樣有學歷有專業技能的人大量進城，就是所謂人才紅利期。上一個勞動力紅利期中國成了世界工廠，那這一個人才紅利期，中國是不是應該成為“世界科技廠”？
整體上，國家確實是這樣規劃的。現在經常在說的產業升級，發展硬科技，中國制造2025等，其實就是從整體上讓中國經濟把握住這一波“人才紅利期”，實現整體上的大發展，階層躍遷。把中國從中低端制造業的世界工廠，提升為中高端制造業服務業的世界科技大廠。
這對我們每一個人來說確實是機會，因為整體的發展必將惠及個體。你看看現在就知道了，我是80后感受很深刻。
小時候一年吃不了幾頓肉現在天天吃，小時候沒吃過零食現在隨便吃，這其實都是整體發展給個體帶來的好處。
倒是發展的收益并不是平均分配的，總有“一部分人先富起來”。所以有人已經住上了一平米幾萬幾十萬的豪宅，有人還是回到了老家縣城繼續謀生。
我今天想說什么呢？
就是想告訴大家，人才紅利期已經或者正在來臨，不管你愿不愿意，不管你承不承認，這是不以個人意志為轉移的。
你必須加入這個游戲，贏了“官升一級”，輸了“打回原點”。
年輕人經常喜歡用“內卷”自嘲。其實個體角度看是“內卷”，整體角度看就是“人才紅利期”。
這是一件事的兩個角度描述。
對企業來說，“打工人”越內卷，企業越可以低成本的得到大量“優秀人才”來做科技開發，這樣企業才能在國際化競爭中勝出。華為小米哪一家的趕英超美不是公司員工996711搞出來的？
所以別再糾結什么996了，也別噴內卷了，站在整體角度有時候是沒辦法的，畢竟不管是一個人，還是一家公司，亦或是一個國家，后發還要競爭勝出，就不得不付出比別人更多的努力去“內部內卷”。
大家真正應該關心的，是這一波人才紅利期結束后你在哪里？你的所得如何？
03
那么，人才紅利期，是指人才獲利期嗎？
任何時候都不缺人才，只不過是八面玲瓏的人吃肉，真正的人才喝湯。
這句話到底對不對？從2個方面來討論。
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