來源：IT之家
3 月 8 日消息，據財聯社報道，針對網傳深圳富士康通知勞務中介準備清退臨時工、鼓勵正式工請假、拆除流水線設備等消息，富士康公司相關負責人今日表示：“（此為）不實消息，目前深圳園區運轉正常。”
近日短視頻平臺上陸續有多位網友發視頻稱，位于深圳的富士康正在拆除產線，已經拆了八條了，很多中介也收到了裁員通知，富士康告訴他們不要再招聘臨時工了，產線要轉移到印度去。
近日，《華爾街日報》引述印度政府高層官員等消息來源稱，富士康正考慮在印度大舉擴張，包括開設新廠、提高 iPhone 組裝數量。知情人士表示，鴻海計劃 2024 年時將印度組裝 iPhone 的年產量提高到 2000 萬部，雇工人數將增加兩倍至 10 萬人。目前該廠的 iPhone 年產量約 600 萬部。
鄭州富士康是最大的iPhone生產基地，在上個月，首次發布招工信息，但這次并未大規模招聘。僅有八大街廠區招募正式工，港區富士康至今未開招，往年常見的小時工、派遣工也未出現在招工信息內。
“現在沒什么好政策，工資不高。”在港區富士康工作的柳林（化名）表示，年后工作時長減少，收入也有所下降，“一個月到手三四千。”
這并未阻擋人們前往富士康的熱情。2月9日，九派新聞記者以應聘者身份咨詢了八大街富士康招募中心，工作人員表示，“不確定還招不招人”“基本上招滿了，快得很。”
10日上午，九派新聞前往鄭州富士康八大街廠區，發現招募中心已經關門，“現在不缺人，是淡季。”廠區的保安說，“昨天還在招，今早10點發的通知，說不招了。”
據他介紹，前幾天面試的隊伍拐著彎排，早上七八點就人滿為患。
八大街富士康招募中心。圖 | 九派新聞 李韻聰
人基本招滿，招聘暫停2天
鄭州富士康有兩個廠區，綜合保稅區位于航空港區（簡稱“港區富士康”），出口加工區位于經濟開發區經北二路與第八大街交叉口（簡稱“八大街富士康”）。
2月3日，鄭州富士康發布招聘通知，僅有八大街IPEBG事業群招募正式工，港區富士康招工未開啟。“我們到現在都沒有接到港區開招的通知，估計2月份是不會招了。”鄭州一人力資源公司負責人鄭先生說。
往年，港區富士康的招聘規模比八大街富士康大，春節過后港區富士康還會額外招聘小時工和派遣工。
鄭先生介紹，港區富士康有IPEDG和IDPEG兩個事業群，而八大街富士康以IPEDG事業群為主。IPEDG事業群為手機殼加工，大機器較多，工作環境差一點，IDPEG事業群為組裝流水線，“IP比較油，很多人不愿意去。”
2023年鄭州富士康招募匯總。富士康招募中心
2月10日上午，九派新聞來到八大街富士康招募中心，發現現場招工已暫停。一中年男子在廠區門口徘徊，“我在網上看到招聘信息就過來了，之前是干家具行業的，沒進過廠。”他告訴九派新聞，自己沒想到招工暫停，“周一再過來試試。”
廠區的保安介紹，他早上10點才接到停招通知，昨天還有不少人來應聘。如果當天招聘，招募中心的工作人員會在門口搭帳篷接待，“七八點就有人來，9點多就人滿為患了。”
“進去10個，10個都能留下。用工標準不高的。”他說，由于現在是淡季，加班少，基本上只能拿底薪，工資不高。
八大街富士康招募中心的工作人員說，暫不確定何時再招人，“現在基本招滿了，快得很。”
10日傍晚，該工作人員稱，本月12日將再次開啟招募。
每月到手三四千，為3年來最低
“現在沒什么好政策，工資不高。”港區富士康員工柳林說，“建議等政策好了再過來。”
富士康招聘信息顯示，正式工底薪2200元，加班有加班費，干到旺季結束還有額外8500元獎金。
柳林介紹，正式員工一天工作10個小時，一周工作6天，超出8小時的部分按1.5倍薪資算，周末工作是2倍薪資，但由于現在訂單少，能加班的情況也變少了，“年后有好幾次一天只干8個小時。”如果不加班，一個月只能拿底薪2200元。
鄭先生算了一筆賬，住宿一個月150元，吃飯自費大概400元，8500元的獎金要干到10月底才能拿到，“加上8500的獎金，一個月到手四千多”。
中午，富士康員工下班。圖 | 九派新聞 李韻聰
富士康招聘信息顯示，2021年春節后，港區富士康招募小時工，1小時21元，每天工作10小時，一個月工資超過5000元。而八大街富士康招募派遣工，工期90天，干滿可領取4000元返費，加上90天的底薪和加班費，一個月工資超過4000元。
去年春節后，港區富士康更是招募高價小時工，一小時24元，一個月工資近6000元。派遣工的返費增加到7000元，干滿90天，每月工資在6000元左右。另外，正式工的月均工資也在4500到6000元。
“正式工工資基本上不會漲，可能會有獎金，所以很多人都在觀望，如果有高價小時工了再做。”鄭先生說。
縮招或因訂單少，但“富士康不缺人”
“招多少人不確定，一天一個樣。”港區富士康員工詹微（化名）告訴九派新聞，即使工資低，報名富士康的人也不會少。
春節后是淡季，用工需求量少。但旺季是什么時候，受訪員工也不清楚，“主要看廠里的政策吧，工資條件好了自然是（旺季）。”
鄭先生也認為，富士康不缺人，“老員工不舍得走，就沒有缺口，訂單少了老員工可以轉崗。”
據《河南商報》報道，1月30日，富士康春節開工第一天，復工率超過95%，為近幾年來節后最高在崗率。
富士康具有獨特的管理機制，也是許多人選擇它的原因。八大街富士康廠區的保安表示，富士康不拖欠工資，發薪日固定，員工可選擇交五險一金或者不交，“部分員工會選擇不交，交了之后到手的錢太少。”
不少人認為，即使淡季工資較低，富士康也是進廠的最佳選擇之一。“河南的電子廠，再沒有比富士康工資更多的了。”鄭先生說。
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