年薪兩千萬！中國芯片公司薪酬榜單出爐

2022年，盡管遭遇下行周期，不少半導體企業裁員降薪，但是在吸引高端人才方面，這些公司從來不遺余力，高薪政策是企業搶人、留人的主要方式。

愛集微通過整理分析中國芯上市公司的公開財報信息，發布了《中國芯上市公司管理層薪酬最高人員排行榜》以及《中國芯上市公司人均薪酬排行榜》。

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在榜單166位管理層人員中，年薪過1000萬的有4位，分別是聞泰科技董事長/總裁張學政、長電科技董事/首席執行官鄭力、希荻微董事/總經理NAM DAVID INGYUN和滬硅產業董事/總裁邱慈云，其中聞泰科技張學政是唯一一位年薪超過2000萬的高管，達2,581.33萬元。年薪超過500萬的還有11位，年薪200萬-500萬之間的有52位，年薪100萬-200萬之間的有67位，年薪低于100萬的有32位。

各公司管理層平均薪酬最高的是長電科技634.29萬元，排在前十名的是思特威（352萬）、聞泰科技（333.77萬）、滬硅產業（329.06萬）、兆易創新（296.69萬）、中微公司（237.63萬）、瀾起科技（230.67萬）、芯源微（227.78萬）、納思達（226.59萬）和華峰測控（205.37萬）。

值得一提的是，管理層最高薪酬人員的平均薪酬是256.5萬元，上市公司員工的平均年薪為33.3萬元；管理層最高薪酬均值是員工平均薪酬的7.7倍，其中聞泰科技張學政的薪酬是本公司員工平均薪酬的118倍。

《中國芯上市公司人均薪酬排行榜》

人均薪酬排行榜中，海光信息以人均薪酬97.63萬元排名第一。排名前十的還有希荻微(93.40萬元）、瀾起科技（86.01萬元）、翱捷科技（78.43萬元）、芯原股份（75.12萬元）、中微公司（73.89萬元）、匯頂科技（71.49萬元）、納芯微（71.04萬元）、思瑞浦（71.00萬元）和概倫電子（69.52萬元）。

本榜單173家公司人均薪酬為33.34萬元，人均薪酬高于60萬元的企業有24家，占比13.9%；40-60萬元的企業有33家，占比19.1%；20-40萬元的企業有58家，占比33.5%；低于20萬元的企業有58家，占比33.5%。

按細分領域看：人均薪酬平均最高的是設計領域44.71萬元，其次是制造（33.26萬元）和設備（29.52萬元）領域，材料（18.71萬元）、封測（17.40萬元）、IDM（16.36萬元）、電子元件（15.49萬元）領域平均薪酬低于20萬元。

本榜單中，有117家企業平均薪酬同比上漲，56家下跌。薪酬漲幅前十的企業是瀾起科技、南芯科技、納芯微、盛美上海、至純科技、中芯國際、芯朋微、歐比特、力合微和曉程科技；降薪幅度前十的企業是華海誠科、順絡電子、鴻遠電子、揚杰科技、風華高科、神工股份、賽微微電、江波龍、氣派科技和北斗星通。

2022年半導體上市公司平均薪酬漲幅為5.5%，與2021年的20.3%漲薪幅度相比明顯下降。2021年漲薪企業有156家，漲薪幅度超過20%的企業有85家，超過30%的有37家；而2022年漲薪企業117家，漲薪幅度超過20%的企業僅16家，超過30%的有6家。

按細分領域來看：2022年漲薪幅度最高的是設備領域，漲幅為10.1%，其他領域漲幅均低于10%，且只有電子元件領域平均薪酬降低。而2021年，各個領域平均薪酬漲幅均高于10%，漲薪幅度較高的是封測、設計和IDM領域，漲幅均高于20%。

值得一提的是，有12家企業不僅人均薪酬降低，而且員工總數減少，分別是風華高科、崧盛股份、大港股份、康強電子、中微半導、三環集團、華天科技、聯瑞新材、明微電子、華燦光電、航錦科技和長電科技。其中，降薪幅度超過10%的企業有風華高科、崧盛股份、大港股份和康強電子；員工減少比例超過10%的企業有風華高科、崧盛股份、三環集團、華燦光電和長電科技。

本文由芯極速（semispec）綜合整理

內容參考自：愛集微，謝謝

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