來源 | 智合標準中心
獵聘網在《2022Q1中高端人才就業趨勢大數據報告》中表示，2022年一季度的熱門細分領域中，新發職位增長最多的就是碳中和領域，同比增長了408.26%。
隨著2020年雙碳目標的提出，碳相關業務迎來了爆發式增長。
“實現碳達峰、碳中和是一場廣泛而深刻的經濟社會系統性變革”，這場變革尤其體現在社會財富上。
產業結構的調整、投資方向的轉換及碳排放權的流轉，將帶動數萬億元的財富從高排放企業轉移到低排放企業。
在碳中和這場變革之下，大多人都不想置身事外。
在這個財富大轉移的過程中，催生機會，自然也需要人才。
一、雙碳領域一“才”難求
各行各業的人才跑步入場時，首先會發出一個疑問，“在雙碳領域，我到底能做哪些業務？”
一方面，頂層設計上，國家強調了雙碳人才的重要性。2022年9月27日，人社部公布新修訂的《中華人民共和國職業分類大典》，其中，新增的綠色職業就有134個，約占職業總數的8%，碳排放管理員、碳匯交易師等均為新增收錄的職業。
另一方面，市場驅動下，企業之間也紛紛展開對碳人才的搶奪。從頭部企業開始，對低碳、節能、生態環保業務領域紛紛啟動布局，亟需人才支持和助力。
中國石油和化學工業聯合會產業發展部副主任李永亮在接受《經濟參考報》記者采訪時表示，“十四五”期間，中國需要的“雙碳”人才在55萬—100萬名左右。而目前的相關從業者僅為10萬名左右，存在較大的人才缺口”。對雙碳人才的培養也成為了當下最緊急的事情。
二、入局雙碳業務易，但脫穎而出難
人才缺口是真，但不能盲目樂觀，個人入局雙碳業務，既是機遇也是挑戰。
在國家“積極穩妥推進碳達峰碳中和”的同時，也相應給雙碳人才帶來了以下挑戰：
看似藍海的碳就業市場背后，隨著從業者數量攀升，對人才的篩選將愈發嚴苛。
汪軍在《碳中和時代》一書中也提到，目前國內碳圈人才緊缺的難題：中國真正了解碳中和并且從事與碳有關工作的不超過一萬人，而能帶領團隊獨自做完整碳規劃和管理的，不超過一百人。?相應的，真正能為企業提供對口優質碳服務的，具有前瞻性的機構和個人，業內也屈指可數?。
雙碳發展是一個綜合性領域，需要各行各業、不同領域的人才。
因此，“破圈”、“跨行”、“轉型”等關鍵詞在雙碳領域并不新鮮。
但真正在雙碳業務領域脫穎而出并不是一件輕松的事情，項目越來越多，盤子越做越大，需要的人也越來越精。要想富有競爭力，需要做理論和實踐全方面發展的人才。
參與標準的制定就是一次綜合理論與實踐學習的寶貴機會，成為標準制定者通常是最低成本提高自身競爭力方式之一。
首先，
標準旨在填補業內空白，參與標準制定能與業內各個領域的專家共同探討業內前沿問題，在“雙碳業務”領域占據有利位置，掌握一線消息，快速鍛煉和提升個人能力；
其次，
通過標準這一載體，能有力提升個人專業形象，在標準內容中展示個人的優質觀點，有助于為客戶提供更多高質量服務。
最后，
通過標準制定的參與，能積累人脈資源，與其他行業領袖、專家和政府機構建立聯系，為你提供更多機會和合作伙伴。
三、勇于做雙碳熱潮中的開拓者
關于碳信息披露的討論業內并不罕見，但勇于采取行動填補業內空白的開拓者少之又少。
正基于此，由中國認證認可協會作為立項單位，智合標準中心（北京之合網絡科技有限公司）組織起草的《企業碳信息合規披露與評價指引》團體標準（以下簡稱“標準”）現已正式立項，該標準是國內首部專門針對碳信息披露的團體標準，也是首個針對企業碳信息披露的合規指引。
標準旨在：
1、填補碳信息披露標準的不足，規范企業碳信息披露行為，降低漂綠風險，有助于形成合規披露的良好業態，促進碳交易市場透明、平穩地運行。
2、以標準為引，鼓勵廣大企業積極參與，展示自身優秀碳實踐，吸納各行業意見，增強信息披露的適用性。
3、在保證披露信息有效性的同時，會降低企業碳披露的復雜性，為企業品牌建設、廣告宣傳、招標采購與融資申請等典型場景提供具有通用性的、簡明的技術性指引和質量要求，進而提高企業披露碳信息獨立性和主動性。
4、將立足中國國情，與國際溫室氣體最前沿相關標準及政策相銜接，采納歐盟最新實施的碳關稅政策，降低企業在國際貿易中的風險，提高中國在碳信息披露標準上的話語權，打造國際認可的中國標準。
智合標準中心歡迎碳減排和可持續發展領域的專業人士積極參與，成為《企業碳信息合規披露與評價指引》團體標準的起草人，合力應對踐行雙碳目標過程中的挑戰，打造優質碳生態圈。
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