到了三四月，職場里總會不約而同響起同一句話：金三銀四來了
每年這個時候，大小廠都會放出大量hc，春招補錄+暑期實習提前批同步開閘，算是應屆生最后一波集中上岸機會，而且也是我們很多在職朋友最好的跳槽、就業時機。
最近整理了一下大廠金三銀四的招聘需求，發現崗位分布和薪資和之前有很大改變：AI大模型全線擴招、而部分常規開發崗大幅收縮、薪資兩極分化、面試難度和篩選標準也比往年嚴格不少，完全是重新洗牌的節奏。
（以上信息來源網絡）
在大模型、生成式AI這些領域，各家公司都給足了誠意，AI人才全面擴招，崗位薪資也大幅增長，一般中大廠算法崗的年薪都能達到50W+，而優秀人才普遍能拿到百萬年薪！很多崗位薪資比往年提高40%，而且給廣大程序員帶來更高的年齡容忍度。
高薪，是AI領域缺人的事實依據，但是找不到工作的大有人在，也是事實。
問題就在，申請算法崗的人很多，但實際能夠勝任的很少。求職者所具備的能力根本無法匹配一線企業核心AI崗位的需求。
并且該計劃承諾：
在校應屆生就業薪資拿不到29W
在職人員最低薪資漲幅低于40%-50%，均可以全額退款。
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