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長鑫科技IPO順利過會，上市委會議現場問詢的主要問題之一，就是股權激勵的事兒，肯能是委員們也關注到了“朱一明自掏腰包200億給員工股權激勵”的媒體消息……
請發行人代表結合第二期員工股權激勵計劃的實施背景、內外部決策流程、具體實施及調整情況等，說明決策程序是否合規，會計處理是否符合企業會計準則相關規定。
再加上朱一明又是兆易創新的實控人，5月26日，兆易創新發布公告，朱一明減持公司股份632.99萬股。如果按照期間的的股價區間，套現金額約25億元。
一邊大筆減持，一邊大把“撒錢”，給人一種“厚此薄彼”的感覺。
估計兆易創新股東的內心os，剛從我們兜里掏走25億，轉身給長鑫科技員工撒錢？？？
其實減持是真減持，給員工股權激勵并沒有動用朱總的真金白銀，那這200億的股權激勵大紅包咋回事兒呢？
這得看看長鑫科技的第二期員工股權激勵計劃。
根據長鑫科技的股權激勵計劃，朱一明通過股權激勵持股平臺，獲得15.36億股的激勵股份。至于成本呢？每股0.108元，也就是一毛八厘，嗯，和大家預期的未來二十多塊錢的股價相比，四舍五入零成本。
作為公司創始人和董事長，朱一明秉持長期主義原則，為進一步激發公司員工的科技創新和創業熱情，推動長鑫科技高質量發展，自愿將其持有的股權激勵持股平臺合伙份額中的50%，對應長鑫科技7.68億股，未來分配給長鑫科技及其并表子企業員工用于激勵，鎖定期過后的10年內，按兩次激勵完畢。
也就是說朱總把自己獲得的股權激勵，又二次分配給了員工。
所以這所謂的200億，是好事者根據預測的長鑫科技上市后的市值測算的，大概匡算一下，長鑫科技的市值大概得沖到1.8萬億。
看到這里，筆者有個有個小疑問，這是不是約等于兩次股權激勵??？如果兩次股權激勵，那股份支付成本是不是也得重復算兩次？還是可以按照實質大于形式的原則，可以歸成一次股權激勵？
懂得財會大佬來說一說。
畢竟招股書里也提示對業績的影響了：
公司將根據目標激勵股份授予或減持收益分配時股票公允價值、員工授予價格及約定服務期限等確認相關期間股份支付費用，可能會對公司未來期間經營業績產生影響。
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