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大家好，我是雜燴君。
最近和做嵌入式的老同事聊天，發(fā)現(xiàn)一個特別魔幻、又無比真實的職場現(xiàn)狀，今天跟大家簡單聊聊~
自打AI賦能開發(fā)以來，我們嵌入式軟件開發(fā)的經(jīng)驗好像被悄悄磨平了。
3~5年經(jīng)驗工程師+AI 與 8~10年經(jīng)驗工程師+AI，兩種組合的工作產(chǎn)出可能是一樣。
甚至，年輕工程師在AI的加持下，還可以彎道超車對于不屑于使用AI的老工程師。
放在以前，寫驅(qū)動、調(diào)時序、框架開發(fā)、業(yè)務(wù)開發(fā)，非常考驗個人技術(shù)功底、個人行業(yè)經(jīng)驗。一些疑難問題的解決經(jīng)驗、一些有價值的工作經(jīng)驗，只有深耕多年的工程師具備。
同樣一個功能，有人寫的代碼臃腫冗余、bug滿天飛，有人寫的簡潔穩(wěn)定、易維護。
老手和新手的差距一眼就能看出來，工作產(chǎn)出天差地別。
但現(xiàn)在不一樣了，AI成了所有嵌入式工程師的通用外掛。
于是就出現(xiàn)了一個很尷尬的局面：
基于相同的AI規(guī)則/規(guī)范，同一個項目里，與AI結(jié)對開發(fā)，大家最終的產(chǎn)出幾乎沒差別~
所有人的工作成果，仿佛被AI強行拉到了同一條水平線。
這本來是技術(shù)進步的好事，降低了開發(fā)門檻、提升了整體效率。
但萬萬沒想到，AI抹平了技術(shù)差距，卻讓我們嵌入式職場卷出了新花樣：
這事兒真的越想越離譜。技術(shù)產(chǎn)出沒差距，那就只能找好量化的標準——上班時長、加班次數(shù)、在崗工時。
AI本來是幫我們解放雙手、減少無效加班的工具，現(xiàn)在反倒變成了加劇職場內(nèi)卷的推手。
其實站在團隊和管理者的角度，也能理解這種現(xiàn)狀。AI時代，常規(guī)嵌入式開發(fā)的工作壁壘確實大幅降低。大部分業(yè)務(wù)開發(fā)、外設(shè)適配、代碼迭代都是標準化工作，很難再有人做出顛覆性的產(chǎn)出。只能用工時這種最簡單、最直觀的數(shù)據(jù)做評判。
我們要認清一個現(xiàn)實：AI同質(zhì)化時代，基礎(chǔ)工作的差距會越來越小，工時內(nèi)卷會越來越嚴重。
如何應(yīng)對？
我覺得是：
如果一直停留在AI能替代的標準化開發(fā)層面，我們的工作價值就只會被工時定義，被動陷入無意義的內(nèi)卷。
最后想問問大家：你們公司現(xiàn)在評優(yōu)，是看產(chǎn)出？還是拼工時？還是看站隊？
歡迎大家在評論區(qū)聊聊，交流一下你的職場現(xiàn)狀～
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