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今天給大家分享一位22屆本科學弟在BYD的工作體驗，寫的巨真實，他本來是前端開發，結果被調到硬件崗位，整個過程一言難盡，分享一下。。。
去年校招寒冬很多人都收到BYD的offer，看多了把BYD當爺爺拜的分享了，這里我就做個壞人來潑盆冷水。
以下情況僅僅適用于我從同部門同事和室友了解到的，至于這種情況適不適用于整個廠，就看各位怎么理解了。
先說下背景，我是22屆無實習的軟件工程，考研加上一堆破事，導致畢業才找工作，然后沒得選才來比亞迪，矮個里面拔高個，烏雞里面挑鳳凰，現在深圳7.5k/月。
我個人是22屆無實習，211軟工，之前花了一萬塊違約了一次國企(錢少路遠b事多)。
然后覺得沒希望了找了六個月突然byd給了offer，腦子一熱就進來了，什么也不想。
現在7.5k，試用期無績效，不能扣績效就扣基礎工資，第一次的offer是前端工程師，然后說校招滿人了沒有前端崗位。
我猜一開始就沒有，從我入職這么久看，制造業公司大概率不會傾斜資源到軟件上面，很多都是外包出去的。
第一次校招面試都準備發offer了才說滿人，然后讓我去面社招，就這樣再面了一遍就進來了，這次的offer是軟件開發工程師。
我們部門是新部門，然后我們很多軟件給送到這個新部門做硬件開發，誰都不會，誰都是重頭學沒培訓，加班沒工資只有調休。
我們老板畫餅說的，反正我們室友幾個月試用期都沒加過班，我第二天就加班了。。。
以下都是我在我們部門了解的：
5. 目前我offer上面寫的待遇基本就有宿舍實現了，其他福利還沒看到(很零碎，什么餐補話補xx補的，錢很少算進了你工資里面)，估計干幾年才有或根本沒有。
接著再說說優點，為下面的缺點留點緩沖
高學歷和制造業相關專業來這里很吃香，躺平很舒服，好的部門加班少業績穩定，不好的部門天天加班還屁事多績效還不穩定。
食堂如果覺得還行，可以吃低價菜省錢。
還有好處就是無論什么城市什么學歷統一按那張表給錢，當然不乏大佬能談價。
統一價錢別來一線能省錢，再祈禱碰到個好領導好崗位更舒服了，反正我看不斷有軟件新人和我一樣被騙進硬件部門，被每天畫餅監視覺得可悲，里面挺亂的所以選好地方和部門很重要。
高情商來說就是一個縫合怪，低情商來說就是大部分公司的缺點都沾一點。
我們還要隔幾個月下產線“支援熟悉業務”，然后開會肯定是經常有的，然后硬件測試，反正我們辦公室經常有那種輕微爆炸。
據說我們同事有人去實驗室測試硬件爆炸了5次，你也知道我們部門是新人新部門，基本都是拿命拿精力在耗這個，等著業績出來。
我們最近有個一周的新人被安排去拿幾百萬的測試設備，然后因為重要被老板死盯著，整天戰戰兢兢，我感覺這東西磕碰一個角這輩子就搭在這里了
我的建議是有更好的選擇還是別來，計算機來這里并不是上等人制造業才是，這里大部分崗位都是汽車及其機器相關，很多軟件崗位都是要啃硬件的，互聯網人還是走互聯網，我是沒得選才選比亞迪，不然但凡有個好一點的互聯網公司要我我也去。
2、男女混住樓，好像基本不查寢，所以。。。你懂的，所以有的真的比較亂。
還有一件事，這里的人可能沒有學校態度那么好，多注意點自己。
比如我剛剛進來今天就發現人的群體很雜，有人很愛衛生，有人不講衛生，有人靠近垃圾桶都隨意丟垃圾吐口水，有人跑很遠去扔垃圾，只能說每個人素養可能不太一樣，所以進來就盡量保持有距離的交友。
反正我換幾個宿舍，有尿騷味有廚房味有煙酒味，也有好的，只能說進來了無論什么都是開盲盒，你只要記得干什么都搖骰子就行。
畢竟出社會了，這就是為什么我離開學校才覺得學校很好，至少都是一些同齡人，素質相近。
3、園區周圍一堆比亞迪的招聘人員在找普工，很諷刺的是他們旁邊走過一堆從園區里面拉著行李箱準備走的普工。
當然也有其他人員，據說一部分是宿舍5年到期了搬出去，也有想自己住或者受不了宿舍的搬出去，啊對對對，你們說的都對。
我室友推測大部分是干幾個月就換一批的普通工人，我也覺得是。
4、不同部門好壞不一樣，有些部門甚至有白夜班，問了其他同事，說加班費有沒有分情況，我這種hr沒和我說的就沒有，只是加多少多放多少天假，進去前可以問問hr有沒有加班工資。
如果好的話周末加班2倍(平時工作日下班晚不算加班，也沒有加班費)，節假日3倍(有概率不會讓你節假日比如春節加班，虧死)，當然是有的前提下。
5、買比亞迪的車和房有優惠，或者提供外租房(據說是f級還是g級以上有)，但是要想清楚，據說買了就和公司綁定了(好像說規定你在byd工作x年)。
中午只有一個小時休息，食堂遠而且多人，吃完完全不夠時間休息。
目前855指的是8點半到17點半，當然不乏有的部門有些人徹底瘋狂加班到失聯那種，有的人5點就跑了，下班快不快全靠自己跑的快不快，別讓領導逮到就行。
不過第二天大概率約談，績效貌似都差不多，有點大鍋飯的味道。樓主所在的新部門下班時間不穩定，最晚十一點，最早六點。
6、有下產線“支援”的傳統，樓主是第二天馬上無培訓上崗，一周后要求熟悉操作車間機器，然后看一堆汽車組件原理圖，晚上還要交報告，下班后準時開會，還要不斷和其他公司，廠區的人溝通，把溝通細節和進度寫進報告。
如果項目緊急，領導可越過你的同意幫你申請加班，不加班小心穿小鞋和扣績效(說到績效，很離譜，有很多地方扣你績效，這也是很少人能拿滿的原因，績效只有做大項目才有加。
7、出差，我們部門經常出差，貌似沒有補貼，算進績效里面。
我一個同事被從深圳安排到西安出差了，我們領導噓寒問暖，連洗澡吃喝拉撒毛巾牙膏都考慮到了，就是沒說出差補貼的問題。
聽我們部門老油條說出差補貼別想了，基本很少，或者你可以直接認為沒有。
8、來了這里就別想跑了，從我們部門看，我們領導不一定讓你走，試用期一周，轉正后一個月，看起來是這個離職辦理時間，但是我們部門就跟黑洞一樣瘋狂缺人。
我怕到時候找到工作也不一定能在規定時間內拿到離職證明再入職，然后到時候兩邊都不討好，這邊提了離職，然后老板就不開心。
等你拿到離職證明人家hr就說有更好的人了不等你了(從現在互聯網市場的情況來看很有可能)，然后賠了夫人又折兵。
騎驢找馬的結果大概率是騎虎難下，馬找到了下不了驢，馬跑遠了還被驢踢了
9、硬件部門喜歡招我這種軟件進來了，喜歡招跨專業的人去做非本專業的事情，比如招軟件學硬件，這樣變成全干工程師(這種情況也適用于硬件學軟件)。
什么？你不會？？那不關公司的事了，多從自己身上找原因，你是個成年人了，不再是學生了，要學會適應社會。
用極少的錢完成一石N鳥，這算盤響的，我在山東老家種地的老媽都聽到啦。
10、最后一點，如果你來了BYD，記得要遠離部門人事，陪笑就好，不然會變得不幸。
我們部門的人事比領導還兇，掌管大部分人的進出，很喜歡吼叫，大概率是走后門的。
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