防OLED技術泄露，三星禁止員工跳槽

B公司為防止技術泄露而向退休員工申請臨時禁令，法院做出了有利于該公司的判決。

據報道，首爾中央地方法院表示，“債務人（A先生，你不能參與這種事”）他補充道，“如果違反的話，每天必須向債權人（B公司：三星顯示）支付500萬韓元。”

A先生自1996年起一直從事顯示器相關產品的制造和銷售工作，2008年加入B公司，自2012年起擔任OLED生產工藝開發組組長，于去年1月15日從公司辭職。

A先生向B公司提交了一份書面并提交的保護商業秘密的協議，其中包括“禁止跳槽協議”。條件是從退休之日起兩年內不能調到從事相關工作的公司，并且不能開展相關業務，以免泄露商業秘密。

B公司還以轉會禁令協議的名義向A先生支付了8700萬韓元。

然而，同年4月，A先生獲得了中國廣東省惠州市的外國人就業許可證，到一家實業有限公司工作，并于8月開始工作。

法院判決A先生禁止跳槽的協議有效，有義務在退休后兩年內不從事OLED相關研發工作。

法院裁定，截至2022年第二季度，B公司在全球智能手機OLED面板領域占有70%以上的市場份額，雖然這一信息很難從外部獲得，因為它是B公司努力開發的，如果泄露給競爭對手，公司將遭受重大損失。

有人擔心，如果 A 先生的技術被收購，競爭對手可能會獲得不公平的優勢，例如在縮小技術差距方面節省大量時間。另外，B公司支付的禁止轉讓協議金額相當于A先生當時的年薪。

對此，A先生稱，“2020年12月左右，B公司要求我辭去組長職務，我因健康原因辭職。”

但法院并未采納A先生的主張，稱“僅提交的數據不足以證實A先生的主張”，“盡管在韓國國內居住的治療環境更方便，但他曾在海外工作過”。

他表示，“B公司在全球市場份額上與競爭對手存在很大差距，因此需要持續的技術開發和防止技術泄漏，以維持這種差距。”他補充說，“如果泄漏，B公司將遭受切實和嚴重的損失。”無形損失而競爭對手將獲得“利潤預計將是可觀的”。

據稱，很難斷定承諾書中規定的禁止變更主體過于全面，或者禁止變更的期限過長。

來源：Wit OLED編譯

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