WitDisplay消息，韓媒表示，韓政府放任尖端技術人才非法跳槽海外，若政府與企業不積極聯手阻止，那么已被超越的尖端技術將難以守住。
《東亞日報》報導，在尖端產業領域人才嚴重不足的情況下，韓國大企業員工以虛假理由辭職，跳槽到開出更好條件的海外競爭對手公司，以及泄漏核心技術的案例正在增加。甚至很多企業連員工跳槽到競爭對手都不知道，即使知道后提起訴訟，也因審理程序等原因，不會產生阻止人才流失的效果。
報導舉例，曾擔任LG Display OLED相關事業戰略組組長的B某，去年5月辭職時謊稱「將跳槽到合作企業」，實際是跳槽到TCL華星。LG Display在4個月后提出訴訟，并在B某辭職7個月后才做出了禁止跳槽的決定。
報導指出，即使企業對員工提起訴訟，法院處理時間最長需要1年多的時間。就算公司勝訴，法院下達的限制跳槽期限也只有1-2年，等于沒有效力。
由于類似事件層出不窮，韓產業通商資源部去年8月表示，將根據《國家尖端戰略產業法》引入指定和管理專業人才的制度，若政府將尖端戰略產業的核心員工指定為專門人才，企業就可以與他們簽訂防止秘密泄漏、限制跳槽到海外工作的契約。但是，政府只是嘴上說說，到目前為止，根本沒有采取任何追加措施。
實際上，韓國政府正在積極采取措施阻止韓國人才跳槽。為了保護韓國半導體機密，韓國法院近日批準SK海力士（SK Hynix ）1項競業條款禁令，禁止曾在SK海力士從事DRAM和高頻寬存儲器（HBM）業務的研發高層員工，跳槽至競爭對手美光（Micron Technology）。
消息人士透露，上個月首爾1家法院批準了SK海力士提交的1項禁令，禁止該名前員工在7月 26日之前加入美光并為其工作。由于該名前員工違反競業條款，每日得支付1000萬韓元的罰款。
自2015年起，該名前員工每年都會簽署競業禁止協議，包括禁止與競爭對手僱用的條款，并承諾在離開公司前，不泄露商業機密。
首爾法院表示，該名員工擁有足夠的信息和技術能力，可幫助美光在HBM行業的競爭力。為了保護SK海力士在HBM行業中的利益，因此判決禁止該員工跳槽至美光。
