在與工會的會議上，三星顯示器首席執行官Joo-seon Choi表示，他打算逐步縮小與SK海力士的工資和福利差距。據顯示器行業人士11月19日報道，崔周善11月13日在位于京畿道龍仁市的新大樓三星顯示器研究所(SDR)與最大工會開放工會的會議上宣布了這一消息。
這是崔周善第一次與工會舉行會議。
在持續約一個小時的會議上，工會向崔周善建議，其主要目標是“解決與SK海力士在工資和福利方面的差距”。據稱，為了確保人才競爭力，需要確保與半導體行業相當的工資和福利。
崔周善承認，SK海力士目前的工資和福利是非常高的。不過，由于兩家公司之間的差距很難一下子縮小，有報道稱，他們回應稱，將努力實現“逐步改進”。
去年SK海力士員工的平均年薪為1.21億韓元，比三星顯示器母公司三星電子（1.2億韓元）高出約1000萬韓元。
此外，據報道，崔周善當天表示，將積極審議工會提出的統一各事業部門績效獎金的提案。
三星顯示器目前向中小型業務部門和大型業務部門支付不同的績效獎金。據此，崔周善向工會表示，今后將努力向大型事業單位提供超額利潤激勵（OPI）和目標達成激勵（TAI）的綜合支付。
勞資雙方同意縮小與SK海力士在工資和福利方面的差距，可以解釋為人才的爭奪日益重要。
截至去年底，韓國顯示器產業協會針對擁有10名以上工人的顯示器相關企業進行了“人力供需調查”，計算出缺乏顯示器的人數為937人。
另一方面，完成顯示相關培訓的專業人員數量在過去三年平均減少了37.5%。
三星顯示器正致力于確保和培養高素質人才，以提高其長期競爭力。最近，今年首次為具有兩年以上經驗的“初級”候選人建立了新的“未來精英”篩選流程。
崔周善還采取措施直接招聘高素質人才。去年3月，他訪問了母校韓國科學技術院（KAIST），為約150名本科生和研究生舉辦了專題講座，并毫不猶豫地與他們進行了交流。
此外，本月1日在SDR舉行的“紀念創業12周年長期服務獎暨模范頒獎典禮”上傳達了確保人才的重要性的信息。
當時，崔周善表示：“讓我們把公司的能力集中在確保和培養優秀人才上，讓所有高管和員工成長為各自崗位上最優秀的專家，共同創造我們想象中的‘令人興奮的未來’”預期的。”
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