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12月9日消息，近日蘋果公司遭遇了一場史無前例的“高管地震”。
四天之內，四位直接向蘋果CEO蒂姆·庫克匯報的核心高管相繼宣布離職，包括負責AI與機器學習戰略的高級副總裁約翰·詹安里亞、用戶界面設計副總裁阿蘭·戴、總法律顧問凱特·亞當斯以及環保與政策副總裁麗莎·杰克遜。
據知情人士透露，蘋果自研芯片掌舵人、硬件技術高級副總裁約翰尼·斯魯吉也已向庫克表示“正認真考慮離職”。從AI到設計，從法律到芯片，蘋果幾乎所有關鍵部門都陷入人事動蕩。
多位業內人士指出，這場被外界稱為“后喬布斯時代最嚴峻的人事危機”，不僅暴露了蘋果在AI時代的戰略困境，更預示著庫克時代正加速走向尾聲。一場關于權力交接、戰略迷失與未來方向的危機，正籠罩著這家全球市值最高的消費電子巨頭。
表面看，四位高管的離職各有原因：兩位年過六旬的女性高管（亞當斯63歲、杰克遜62歲）屬正常退休；設計主管阿蘭·戴被Meta高薪挖角；而AI負責人詹安里亞則是在項目接連跳票后“體面退休”。
但背后都有同樣的深層原因，蘋果在新一輪AI浪潮中的步步落后，引發系統性信任危機。一位接近蘋果的科技觀察人士表示。
彭博社調查揭示，蘋果AI團隊內部早已士氣低落，員工戲稱其為“AI/MLess”（無AI的AI團隊）。人才大量流失至OpenAI、谷歌和Meta——僅2025年，包括大模型負責人龐若名、機器人專家張建在內的十多名核心技術人員相繼跳槽。這種“組織崩潰”最終迫使庫克在今年3月和4月先后剝奪詹安里亞對Siri和機器人部門的管理權，使其在“退休”前已成“光桿司令”。
值得關注的是，這場離職潮正從高管層蔓延至工程師群體。OpenAI和Meta正瘋狂挖角蘋果人才——從Vision Pro光學系統負責人到Apple Watch硬件高層，數十名頂尖工程師流向競爭對手。曾負責Siri的Robby Walker及其繼任者Ke Yang在數周內先后離職，加入Meta超級智能實驗室。
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