8月3日消息，據媒體報道，全球存儲芯片巨頭美光在臺灣的工會組織，正以韓國同業的前車之鑒為藍本，醞釀一場可能撼動DRAM供應鏈的工業行動。
據悉，美光臺灣工會已就現行的績效獎金封頂制度召開多場說明會，并明確將三星電子工會今年通過罷工成功取消獎金上限的案例列為參照模板。
工會在發給員工的訊息中發出質疑，公司營收以三位數百分比暴增、毛利率逼近歷史峰值，但基層獎金卻受限于“薪酬兩倍即封頂、且超額不得連發五月”的陳舊框架，這一反差已令內部不滿情緒持續累積。
這場風暴的背景，是存儲行業百年一遇的超級景氣。美光2026財年第三季度（截至5月28日）財報堪稱驚世——營收414.6億美元，同比飆升346%；Non-GAAP凈利潤從21.8億美元暴漲至288.6億美元，增幅逾12倍；毛利率更沖上84.9%的歷史新高。
然而，捷報頻傳的財報電話會，與臺灣產線上工人對獎金“天花板”的怨氣，構成了極具張力的對比。美光桃園與臺中廠區是其DRAM核心產能所在地，HBM（高帶寬內存）正供不應求，任何停工都可能直接卡住全球AI服務器的“內存咽喉”。
臺灣工會的行動并非孤例。今年5月，三星電子工會在數輪談判后，成功迫使管理層妥協——不僅將DS部門特別績效獎金與業務成果掛鉤（雖比例從15%降至10.5%），更徹底廢除獎金上限。
由此，三星存儲部門員工今年有望獲得最高約6億韓元（約合40萬美元）的股債混合獎勵。這一標桿旋即點燃了連鎖反應：現代汽車工會今年7月連續發動三次短時罷工，要求從公司去年逾10萬億韓元凈利潤中切出三成用于分紅。如今，這股“效仿南韓”的風潮已跨越國界，直指在臺深耕多年的美光。
截至目前，美光官方未就工會的罷工威脅作出任何公開回應。但產業觀察家指出，美光面臨的棋局比三星更險：臺灣廠區承擔了其全球DRAM產能的相當份額，且正值美國本土擴產的關鍵成本管控期，若全盤接受工會訴求，人力成本曲線或驟然陡峭；但若強硬回絕，一旦罷工成真，HBM供應雪上加霜，恐將得罪所有AI大客戶。
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來源：國際電子商情
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