三度上榜！安富利中國榮膺2026-2027美世（中國）“卓越健康領袖獎”

2026年7月9日，在上海舉行的“2026-2027美世（中國）卓越健康雇主”頒獎典禮上，安富利中國憑借在員工健康與福祉管理領域的卓越實踐與持續創新，從342家參評企業中脫穎而出，榮獲“卓越健康領袖獎”（Healthy Workplace Leadership Award）。這是安富利中國第三次站上美世中國健康職場獎的領獎臺，此前安富利中國曾于2016年、2024年獲“中國最佳健康雇主十強”“卓越健康創新獎”

頒獎典禮現場，Marsh中國區CEO、美世中國區總經理Catherine Li女士（左）與安富利亞太區人力資源副總裁Welcome Wang先生（右）合影留念。

數據驅動，構建可持續健康管理生態

安富利中國構建起一套“數據驅動的員工全面健康與福祉管理體系”。HR團隊持續探索創新舉措，從健康監測、健康教育、健康活動到彈性福利，系統性地支持員工的身心福祉。

早在2020年，安富利中國幫助員工建立了個人健康檔案，由員工自主更新、實現健康指標縱向對比；同時發起員工健康風險問卷，結合體檢與醫療報銷數據開展健康評估，以識別員工福祉需求和制定針對性的健康改善項目。

心理健康、女性健康、急救常識、中醫養生等豐富主題的健康講座定期開展；與此同時，通過線上健康期刊和EAP（員工援助計劃）資訊平臺，及時分享健康專題知識、季度養生建議及公司健康活動動態，讓員工不只是“參加”，更是“知道為什么參加”。

安富利中國鼓勵員工以行動踐行健康承諾：

• 已成功開展五期的“悅健”體脂管理項目累計471人次參與，總減重約800公斤，目前第六期正在火熱進行中；

• “百萬步·走起來”健康管理項目已舉辦七屆，累計2,191人次參與，該項目將持續開展。公司鼓勵員工在工作與生活中保持活躍，倡導健康生活，增進員工福祉，營造積極向上的文化氛圍。

加上羽毛球、籃球、足球、游泳等員工體育俱樂部，外加一套綜合福利與彈性工作制度——把健康從墻上海報，變成每個工作日都能摸到的小事。

安富利中國的健康職場建設，并非一蹴而就。從“最佳健康雇主”到“健康創新獎”再到“健康領袖獎”，十年間三次殊榮見證了安富利在員工健康管理領域從優秀走向卓越的持續進化。厚植于人，以愛致遠——安富利中國將繼續以“健康力”賦能組織未來，與員工一同邁向更健康、更具韌性的明天。

員工健康福利領域的專業咨詢服務機構美世（Mercer）自2016年在中國率先發起“美世（中國）卓越健康雇主評選”，該項目每兩年舉辦一次，已成為中國職場健康與員工福祉領域極具影響力和公信力的標桿評選項目。

本屆評選共吸引342家企業參與，創下歷史新高；共有31,200名員工參與個人健康風險評估問卷調查，其中包括215位安富利員工。最終僅71家企業獲得各類獎項，其中僅有27家（7.8%）榮獲“卓越健康領袖獎”。同期獲獎的包括拜耳（Bayer）、思科（Cisco）、可口可樂（Coca-Cola）、Coherent、迪士尼（Disney）、陶氏（Dow）、Flex、漢高（Henkel）、恩智浦（NXP）、SAP、特斯拉（Tesla）等行業領先企業。