根據彭博社報道，英特爾計劃裁減數千名員工以降低成本，并為公司的轉型計劃提供資金支持。 ...

OpenAI正在積極推進其芯片戰略，與博通等芯片設計企業洽談合作，旨在開發全新的人工智能（AI）芯片。這一舉措不僅有助于減少對英偉達的依賴，也可能為OpenAI在未來與英偉達的定價談判中提供更多籌碼。 ...

OPPO公司對“裁撤華為系員工”進行辟謠，有傳聞稱，自去年下半年，OPPO在全國地區的各個代理公司、工廠裁撤華為系員工。OPPO多次否認了有關其在全國范圍內裁撤華為系員工的報道。 ...

華為“練秋湖研發中心”正式建成。這座占地2400畝、總建筑面積達206萬平方米的研發巨艦，規模遠比蘋果總部Apple Park、微軟西雅圖總部Redmond Campus還要大…… ...

近些年，跟AI相關的工作崗位的薪酬日益攀升，字節跳動已經連續三年位居新發AI崗位量第一。近日，字節跳動推出了“筋斗云人才計劃”，是一項面向全球高校招聘頂尖技術人才的專項計劃。 ...

報告顯示，全球范圍內，2014年到2023年的10年間共有5.4萬項生成式AI發明被申請，其中超過25%的專利申請是在2023年一年內提交的。 ...

奇瑞上海屬地員工已經發起多項投訴，控訴奇瑞非法加班。 ...

我國首顆由高職院校師生自主研發的32位MCU“蘇信一號” 流片成功，該項目與龍芯中科合作，基于國產CPU內核。早年間，產學合作這種事都是國外芯片公司在做，也為他們收獲了大量創新人才和口碑，如今本土企業也意識到了這一點…… ...

盡管美國保留了一定規模的半導體制造業，但半導體制造人才遠遠不能滿足半導體制造回流計劃的需求，即2030年實現生產全球最先進芯片20%以上的目標。 ...

近年來跟AI相關的工作崗位薪酬隨之上漲，需求旺盛，一些熱門崗位的月薪在今年超過了2萬元，多個行業都在積極競爭AI人才。據央視財經報道指出，今年一季度，人工智能相關行業的用人需求持續攀升，其中，自然語言處理工程師的招聘職位數同比增長126%，平均招聘月薪達到了24535元，同比增長12%。 ...

有4000至5000名中國企業高管和工程師的簽證申請正在等待審批，這嚴重影響了印度電子制造業的擴張計劃。 ...

返聘被裁員工，主要原因是門店人手不足。不足到什么程度？甚至連特斯拉中國的HR都開始幫忙賣車了…… ...

坎貝爾在對美國對外關系委員會的講話中表示，美國需要在科學、技術、工程和數學（STEM）領域招收更多的國際學生，但應該主要從美國“日益重要的合作伙伴”——印度那里招收，而不是中國。 ...

根據芝加哥大學保爾森研究所的最新數據，2022年全球排名前20%的AI研究人員中，中國獨占47%，這一比例遠超其他國家。 ...

大約18.5%的職業中，超過半數的任務在不犧牲質量的前提下，AI能夠將完成時間至少縮短一半，這直接指向了高薪職業的高風險區。 ...

許多參賽者表示，決賽題目的專業性太強，涉及許多他們未曾接觸過的領域。有參賽者表示他面對六道題目僅完成了一道與代數幾何、數論相關的題目便交卷。姜萍沒有受到此前網上言論的影響，選擇了難度最高的賽道…… ...

據知情人士透露，廣汽本田此次裁員計劃中，員工之所以如此積極，與公司提供的豐厚賠償金密切相關…… ...

日前，以生產低價微型單板計算機而聞名全球的英國公司樹莓派（Raspberry Pi），正式在倫敦證券交易所敲鐘上市…… ...

日本計劃派遣200名工程師前往美國，接受Tenstorrent公司的培訓。這些工程師主要來自大學研究生和私營企業的30至40歲的芯片工程師，他們將在Tenstorrent工作一至兩年，回國后可在電信、汽車等行業或研究機構就職。 ...

曝光的文件信息顯示，為更好完成組織賦予的任務，加快推進各項工作達成，公司號召從今天起，JG7及以上級別奮斗100天，施行“896”的工作制。 ...

根據曝光的工資條，一名具有7年工作經驗的碩士學歷員工，月收入在5.5萬元至7.2萬元之間，年收入高達78萬元以上…… ...

阿里數賽初賽考完后，王老師給姜萍的估分是70-80分，日前達摩院公布了阿里數賽公布的晉級名單，姜萍竟以93分的優異成績，擊敗來自劍橋、麻省理工、清華、北大的各大對手，名列全球第12位。 ...

深圳理工大學首批設置了神經科學、生物技術、藥學、計算機科學與技術、材料科學與工程、生物醫學工程等6個普通本科專業，聚焦“新工科”、“新醫科”，并計劃在未來構建面向國家戰略發展需求的學科專業體系。 ...

最近，Lattice的首席執行官吉姆·安德森(Jim Anderson)宣布離職，原因是“追求在其他公司的機會”。而僅僅幾分鐘后，芯片和光學元件制造商Coherent就宣布將任命Anderson為首席執行官，即日起生效。 ...

黃仁勛強調，他不認為最好的工作是那些始終能帶來快樂的工作模式。他相信，偉大的事情往往不易實現，因此，致力于解決困難的問題才更有價值和意義。這種理念在英偉達的公司文化中占據了核心地位，鼓勵員工面對挑戰，追求卓越。 ...