歐姆龍、索尼等日企大幅裁員，暗示戰略轉變

編輯：感知芯視界 Link

盡管股價出現歷史性上漲，但今年前兩個月日本企業仍宣布裁員3600多人，這反映出日本企業對隨著工資上漲而需要進行重組的緊迫感。

研究公司東京商工調查（Tokyo Shoko Research）數據顯示，14家上市公司宣布為日本國內3613人提供提前或自愿退休方案，比去年同期增加了六倍。該數字超過去年全年的總數3161人。

與美國的非自愿裁員不同，自愿遣散是日本企業裁員的主要方式。

該報告指出，裁員發生在多個行業，并且宣布裁員的公司中有64%在最近一個財年實現獨立盈利，這與之前在疫情期間裁員的情況形成鮮明對比。當時，每年自愿退休人數超過15000人，裁員集中在受疫情影響的公司。

東京商工調查表示：“在經營業績顯著復蘇的大公司中，‘提前自愿退休’的人數正在增加，這表明他們可能已經開始進行全面的結構性改革。”

電子公司歐姆龍在日本宣布為1000名員工提供遣散費，其中大部分是裁員。

這些數字只統計了日本本土的裁員情況，不包括向海外員工提供的遣散費，比如歐姆龍在日本境外額外裁員1000人，索尼集團宣布計劃在全球范圍內裁減其游戲部門900個職位，但沒有具體說明裁員目標。

第一生命保險株式會社（Dai-ichi Life Research Institute）首席經濟學家Toshihiro Nagahama將歐姆龍的裁員歸因于中國市場因素。但他補充說，企業高管也開始改變他們的人力資源戰略。

Toshihiro Nagahama說：“一直有保護工人的做法，即使他們的人數超出了需要。現在，隨著人才競爭的加劇，焦點轉向通過提前退休來削減過剩人員以及提高留下來的員工工資。”

根據日本政府統計數據，去年日本大公司的工資增幅達到3.6%，為30年來的最大增幅。鑒于持續的通貨膨脹和迅速萎縮的勞動力市場，經濟學家預計今年的加息幅度會更大。

與此同時，企業也面臨著提升盈利能力的壓力。去年，東京證券交易所要求上市公司管理層提高資本效率，提高股價。分析師將加速改革視為日本股市上漲的原因之一，基準日經指數本周創下歷史新高。

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