（美國時間4月24日）英特爾官網(wǎng)發(fā)布了首席執(zhí)行官陳立武（Lip Bu-Tan）致全體員工的公開信。
宣布了一系列大刀闊斧的舉措，其中包括數(shù)量未明的裁員計劃、公司架構(gòu)重組、淘汰非核心產(chǎn)品，以及擴(kuò)大員工重返辦公室工作的要求。
該公告發(fā)布之際，正值公司今日公布第一季度財報，這導(dǎo)致其盤后股價下跌了?5%。
陳立武掌舵英特爾僅五周時間，但他傳達(dá)的核心信息是，英特爾的文化變革將是一個長期的過程，需要消除“扼殺我們致勝所需的創(chuàng)新與靈活性的官僚主義”，他指出，許多團(tuán)隊(duì) “層級多達(dá)八級甚至更多”。?
英特爾尚未明確未來幾個月預(yù)計裁員的員工數(shù)量，但表示公司將在第二季度開始進(jìn)行調(diào)整，并會在未來幾個月內(nèi)逐步實(shí)施。英特爾上一次裁員是在?2024 年 8 月，當(dāng)時裁掉了 15% 的員工，約 15000 人。有傳言稱，英特爾計劃在這一輪裁員中削減 20% 的員工，這意味著可能會再裁掉近 20000 名員工。?
英特爾還計劃在未來兩年內(nèi)將運(yùn)營費(fèi)用目標(biāo)削減?15 億美元。英特爾將在 2025 年把運(yùn)營費(fèi)用削減至 170 億美元，即減少 5 億美元，并計劃在 2026 年將運(yùn)營費(fèi)用進(jìn)一步削減至 160 億美元，再減少 10 億美元。?
上周末，陳立武對管理團(tuán)隊(duì)的高層進(jìn)行了重組，但他表示將繼續(xù)精簡更多管理層級，并指出“許多團(tuán)隊(duì)的層級多達(dá)八級甚至更多，這導(dǎo)致了不必要的官僚主義，拖慢了我們的發(fā)展速度”。他還提到，在英特爾，衡量管理者的最重要關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）一直是他們所管理團(tuán)隊(duì)的規(guī)模。陳立武將摒棄這一策略，轉(zhuǎn)而專注于打造一個更精簡、更高效的架構(gòu)，將工程和行動力放在首位。?
陳立武還指出，目前要求員工每周在辦公室工作三天的政策并未得到嚴(yán)格執(zhí)行。從?9 月 1 日起，公司將要求所有員工每周在辦公室工作四天。對效率的關(guān)注還將延伸到大幅減少內(nèi)部行政工作，包括取消不必要的會議和減少參會人數(shù)。陳立武還將洞察分析（Insights）和關(guān)鍵目標(biāo)與關(guān)鍵成果（OKR）的要求從強(qiáng)制性改為可選項(xiàng)。OKR 是由公司傳奇人物安迪?格魯夫（Andy Grove）首創(chuàng)的一種目標(biāo)設(shè)定方法，后來曾被棄用，但又被前任首席執(zhí)行官帕特?基辛格（Pat Gelsinger）大力恢復(fù)使用。這一政策轉(zhuǎn)變再次表明，如今執(zhí)掌公司的是一位理念不同的新領(lǐng)導(dǎo)者。?
雖然陳立武僅透露了其計劃的大致輪廓，但這些計劃的涵蓋范圍非常廣泛。陳立武表示：“我所談?wù)摰氖且粋€從根本上重塑行業(yè)標(biāo)志性企業(yè)的機(jī)會。我們要實(shí)現(xiàn)的東山再起，將成為未來幾代商學(xué)院的研究案例。我們要創(chuàng)造新技術(shù)，并大規(guī)模應(yīng)用這些技術(shù)，讓世界變得更美好。”
“這將是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，需要做出一些痛苦的決定。但我們會做出這些決定，因?yàn)槲覀冎溃@是為了在打造面向未來的新英特爾的過程中更好地服務(wù)客戶。我對我們的團(tuán)隊(duì)和員工充滿信心，相信他們有能力實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。”?
