為什么有些人“不動如山”，始終不愿意離開現在的公司？我今天就來簡單猜一猜，可能跟他們的內心想法有關。
首先，如果你所在的公司人員流動性大，反而留下來可能機會更多——崗位變動頻繁，留下的人往往能獲得更大的發展空間，所以沒必要一遇到風吹草動就急著跳槽。
但如果公司人員流動不大，說明整體環境還算穩定，人們也不需要頻繁換工作。
那么，什么樣的公司才值得考慮跳槽呢？在我看來，如果你和周圍同事關系一般，或者整體氛圍讓你覺得格格不入，這時候換個環境往往是更好的選擇。
我自己在幾家創業公司也待過，深有體會：大公司和小公司的氛圍真不一樣。在大公司，大家更傾向于按規矩辦事，私人關系沒那么重要，也沒太多直接利益沖突，人際關系相對簡單。而小公司往往小團體多，勾心斗角更嚴重，對普通員工來說，這種環境壓力反而更大。
當然，大公司也不是沒有斗爭，只是普通員工大概率用不著參與。但一旦爬到高層，斗爭往往比小公司還復雜，甚至是“血雨腥風、刀光劍影”。
不過高層收入高，斗爭激烈情有可原，而對普通員工來說，掙著賣白菜的錢，卻操著賣白粉的心，就真的沒必要了。
有些人覺得，自己一旦跳槽離開，反而是遂了公司的愿，好像自己吃了虧。但我覺得，這事兒真沒必要想得太復雜。與其在一個不適合的環境里耗光自己，不如早點做選擇。畢竟，人的精力和情緒都很寶貴，不值得為爛事耗盡。
我之前也創業過，身邊不少創業者朋友都說過：員工離職無非兩個原因——錢不到位，或者氛圍不舒服。說實話，如果你跟同事、領導相處得舒服點，工資低一點也無妨。長期來看，舒心的環境比高工資更難得，人也更有活力。
至于工資嘛，再好的公司也不可能永遠一帆風順，總有波動。在讓自己身心舒暢的環境里熬一熬，等公司步入正軌也不是壞事。但如果本就過得憋屈，一旦公司進入下行期，只會更糟。
還有個誤區是，很多人過于看重CEO。實際上，大公司里的普通員工跟CEO接觸極少，CEO干得好不好，頂多影響一下公司業績和獎金，但對你每天的心情、同事關系沒啥直接關系。真正影響你情緒的，永遠是身邊那些人，尤其是直接領導。
所以，我現在對跳槽的看法是：多關注自己的感受和環境，少被公司以及高層的短期表現牽著走。環境舒服，心情好，比什么都值錢。
總之，別在不合適的環境里勉強自己，及時止損，是成年人最大的清醒。
