在LG電子MS事業(yè)本部希望公司員工主動退休之前，LG電子提前減少了高管人員。確認有大約十名MS事業(yè)本部的高管在今年上半年離開公司。
因此，MS事業(yè)本部的干部人數減少到20人。與今年第一季度末31人相比，規(guī)模減少了30%以上。LG電子正在進行負責電視事業(yè)的MS事業(yè)本部的裁員。
LG電子以MS事業(yè)本部為對象實施希望員工自愿退休。MS事業(yè)本部在所有事業(yè)本部中也是一個季度營業(yè)虧損的公部門。LG電子在全公司范圍內多次推行自愿退休申請，但針對特定事業(yè)部門實施希望退休的案例并不多見。
自愿退休的對象是MS事業(yè)本部所屬的50歲以上或多年業(yè)績不佳的成員。根據在職期間和退休前的剩余期間，向申請人支付相當于最多3年薪的慰問金，并支持子女的學費等。
LG電子在MS事業(yè)本部希望退休之前，先發(fā)制人地縮減了MS事業(yè)本部的高管隊伍。從LG電子最近公布的半年報告書和季度報告書來看，今年上半年有10多名MS事業(yè)本部高管離開了公司。
因此，MS事業(yè)本部的高管人數減少到包括MS事業(yè)本部部長樸炯世在內的20多人。與今年第一季度末31人的MS事業(yè)本部高管人數相比，減少了30%以上。除主要保職人員外，多數高管都離開了。
退休人員中還包括前BS事業(yè)本部長張益煥。LG電子對于高管的退休理由，很難以個人理由說明，但業(yè)界表示希望退休前不是為了縮小組織而進行的人事調整。
電視事業(yè)的低迷影響很大。MS事業(yè)本部第二季度與去年同期相比出現了1917億韓元的營業(yè)虧損。這是主要事業(yè)部中唯一的虧損，銷售額也從2024年第二季度的10萬1379億韓元減少到9萬3437億韓元。MS事業(yè)本部的業(yè)績低迷受到了中國企業(yè)的低價攻勢的影響。
為了應對這一問題，LG電子也降低了電視單價。以2024年為準，LG電子的電視平均售價比上年下降3.8%，2025年半期比2024年下降2.5%。
占有率的下降也很明顯。據市場調查公司透露，以今年第一季度出貨量為基準，LG電子的全球電視市場占有率為10.7%，僅次于三星電子(19.2%)、TCL(13.7%)和海信(11.9%)，位居第四。
顯示器市場也呈現出這種趨勢。顯示器的平均銷售價格比2024年前下降了6.3%，2025年半期比2024年下降了1.8%。此外，單人家庭的增加、全球通貨膨脹、美國的關稅政策等似乎對電視銷售的減少產生了影響。
該公司在7月份召開的第二季度電話會議上預測，第三季度電視業(yè)務將繼續(xù)低迷。該公司解釋說，“由于地緣不確定因素持續(xù)，消費心理和硬件需求難以改善”，由于中國內需低迷，中國企業(yè)的積極海外進軍也將持續(xù)，企業(yè)之間的競爭將持續(xù)激烈。
LG電子的電視業(yè)務要想反彈，擴大OLED(有機發(fā)光二極管)電視市場勢在必行。目前OLED電視只占整個電視市場的3%左右，但LG電子是該領域的絕對強者，全球占有率超過50%，并且通過與子公司LGDisplay的垂直系列化，確保了穩(wěn)定的供應鏈。
在高端電視市場，OLED電視的份額也呈穩(wěn)步上升趨勢。今年第一季度，在1500美元以上的高端電視市場，OLED電視所占份額以出貨量為基準約為44.8%，比去年同期上升3.5個百分點。預計今年在整個高端電視市場，OLED的份額將超過50%左右。
業(yè)界的另一個關注點是是否擴大自愿退休人數。LG電子已經在2022年和2023年進行了兩次希望退休。當時不是針對特定組織，而是針對整個事業(yè)部。
由于人力效率化已成為全公司的首要任務，業(yè)界預計希望退休的人數將進一步增加。
LG電子的電視業(yè)務現在正處于十字路口。雖然在中國企業(yè)的低價攻勢和盈利能力惡化下進行了結構調整，但人們仍然期待OLED市場的擴大將成為新的反彈契機。
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