據央視國際時訊消息，5月16日，三星電子會長李在镕針對企業內部存在的各類問題公開作出道歉。
目前三星電子勞資對立局勢愈發緊張，公司工會確定在5月21日發起為期18天的罷工活動，現階段已有超4萬名員工完成報名登記。李在镕也出面呼吁，希望工會與企業放下分歧，攜手同心穩定經營發展。
自去年12月起，三星管理層與工會便開啟薪資利益相關談判，雙方訴求始終無法達成統一，今年3月談判正式宣告失敗。本月在相關部門協調之下，雙方再度開展連日連夜的密集商談，最終依舊沒能敲定一致方案。按照韓聯社給出的預估數據，一旦罷工正式開展，三星將面臨40萬億韓元，折合1824億元人民幣的經濟損失，整個韓國半導體行業也會受到嚴重波及，當地政府不排除動用緊急調整權出面干預。
此次糾紛爆發的根本原因，在于企業盈利分紅分配不均。依托人工智能行業發展熱潮，存儲芯片市場需求持續走高，三星電子2026年一季度創下成立以來單季最高盈利紀錄，季度營業利潤達到57.2萬億韓元，同比漲幅高達756%。其中半導體業務貢獻絕大部分收益，盈利數額達53.7萬億韓元，較去年同期增長超48倍，占到集團整體營業利潤的93.9%。
企業營收利潤大幅上漲，員工卻沒能享受到相應福利提升，這讓一線員工心生不滿。工會提出訴求，要求取消獎金發放限額，同時拿出15%的營業利潤分給全體員工，而三星管理層僅同意拿出10%的利潤進行分紅，雙方在此項核心訴求上僵持不下。
同行企業的優厚待遇，進一步拉大了員工的心理落差。韓國另一大存儲芯片企業SK海力士，早在2025年就確定把全年10%營業利潤全部劃入績效獎金池，還取消了獎金上限。在基礎薪資相差不大的情況下，三星芯片崗位員工拿到的獎金，還不到SK海力士同崗位員工的三分之一，懸殊的待遇差距讓內部不滿情緒持續升溫。
韓國官方也對此事高度重視，財政部長具潤哲公開表示，對于三星勞資雙方未能順利和解感到遺憾，同時明確立場，絕不允許罷工事件發生。韓國總理辦公室也對外發聲，會實時跟進事件進展，全力促成雙方再次溝通協商，盡最大努力阻止罷工出現。
受這場勞資矛盾影響，韓國股市行情出現明顯下滑。5月15日韓國綜合指數收盤大跌6.12%，三星電子股價跌幅達到8.6%，單日市值蒸發近150萬億韓元，換算成人民幣約6810億元。同為行業巨頭的SK海力士股價同樣下跌7.7%，兩家企業市值總和占據韓國KOSPI指數42.2%的權重，股價雙雙走低直接拖累大盤整體走勢。
