6月15日消息，據《韓國先驅報》、ZDNet KOREA 等韓媒報道，三星電子DS事業(yè)部晶圓代工業(yè)務負責人韓真晚（Han Jin-man）近日在內部簡報會上表示，即便到2027年，三星電子的晶圓代工業(yè)務要實現(xiàn)盈利也并非易事，更現(xiàn)實的扭虧為盈時間點是2028年。
此前，《朝鮮日報》曾報道指出，三星電子旗下的晶圓代工事業(yè)部門內部預計最快將于2026年第三季成功扭虧為盈，這將是該部門自2022年出現(xiàn)數萬億韓元營業(yè)虧損以來，時隔約四年首度重返獲利增長軌道。韓國證券業(yè)也曾預測，包括晶圓代工和系統(tǒng)LSI在內的三星非存儲器業(yè)務部門，2026年營業(yè)虧損預計在2萬億至3萬億韓元（約合13.3億至20億美元）之間，最早在2027年便有可能實現(xiàn)盈利。
然而，三星電子DS事業(yè)部晶圓代工業(yè)務負責人韓真晚在近期面向員工的晶圓代工業(yè)務管理簡報會上，對上述樂觀預期潑了一盆冷水。他表示，“明年想實現(xiàn)晶圓代工業(yè)務的盈利，目前看來并非易事”，并指出2028年實現(xiàn)盈利的可能性更高。據透露，2nm制程訂單預計增長約130%，三星顯然希望通過新一代制程量產來回應外界對其良率和可靠性的長期質疑，但盈利時間表的推遲表明挑戰(zhàn)依然巨大。
在解釋為何難以按計劃實現(xiàn)盈利時，韓真晚將原因之一指向了近期新設立的“特殊管理績效獎金制度”。根據三星電子近期達成的勞資協(xié)議，公司新設了這一獎金制度，獎金資金來源于半導體部門10.5%的業(yè)績，將在稅后全部以庫存股形式支付。
韓真晚指出，支付特殊績效獎金帶來的成本負擔，以及其他結構性問題——包括未能及時擺脫以移動端為中心的業(yè)務結構、技術成熟度不足、訂單結構盈利能力偏低，以及成熟工藝的運營策略尚不完善等問題，都是預測今年和明年將持續(xù)出現(xiàn)虧損的原因。
值得注意的是，韓真晚并未主張為了提前實現(xiàn)盈利而徹底取消績效獎金，而是提醒這種調整存在明顯的雙刃劍效應。績效獎金一方面激勵員工提升產能和良率，另一方面又會侵蝕利潤。
面對盈利壓力，三星晶圓代工業(yè)務正在調整策略。雖然8英寸晶圓代工業(yè)務該業(yè)務目前仍保持盈利，但韓真晚表示將計劃逐步縮減運營規(guī)模，因為“市場已經變得越來越擁擠，且完全由價格驅動”。
與此同時，三星開始將更多的資源傾注于尖端制程，希望在當前毛利更高且產能供不應求的尖端制程市場獲得突破。韓真晚透露，公司正在美國德克薩斯州泰勒市建設一座采用2nm先進工藝的生產工廠，預計今年年底開始試運營，明年起為包括特斯拉在內的主要客戶量產產品。此前，三星已與特斯拉簽署價值165億美元的下一代AI芯片生產合同，并負責生產基于英偉達平臺的Groq語言處理單元（LPU）。
盡管三星在2nm GAA制程良率方面持續(xù)提升，配合更成熟的4nm和8nm制程產能利用率回升，正逐步推動其晶圓代工業(yè)務邁向盈利軌道，但業(yè)內普遍認為，三星目前仍未被市場視為可與臺積電正面抗衡的一線選擇，而更多被客戶視作“備胎”或備援產能。若要真正從臺積電手中爭取更多大客戶訂單，業(yè)內普遍認為三星必須將先進制程的良率提升至至少70%左右。
韓真晚也表達了通過改革業(yè)務結構提升盈利能力的決心。他表示，“最終造成虧損的是管理層的責任”，并強調必須先恢復業(yè)務競爭力，并將致力于提高薪酬水平，讓員工能夠通過創(chuàng)造業(yè)績感受到回報。
編輯：芯智訊-浪客劍
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