效仿三星！美光臺灣工會計劃罷工！

8月2日消息，據(jù)中國臺灣社交平臺Dcard上曝光的一則帖子顯示，美光臺灣公司工會因不滿原有的獎金分配制度，計劃召開會議討論罷工事宜。

美光臺灣工會在帖子中指出，美光現(xiàn)行的獎金政策中，獎金上限為薪資的200%、且該超額狀態(tài)不得超過五個月的規(guī)定，并詢問員工是否認可該規(guī)則。帖子還提及，工會計劃分享其針對韓國三星、SK海力士的績效獎金，以及韓國分配議題罷工案例的研究成果，“以及一些對未來爭取合理分配行動的想法”。

正如帖子中所提及的，三星電子工會為提高績效獎金而罷工抗爭的成功案例成為了美光臺灣工會行動參照的模板。

受益于AI熱潮所驅(qū)動的存儲超級上行周期，去年四季度以來，三星電子的業(yè)績持續(xù)暴漲，利潤更是持續(xù)創(chuàng)下了歷史新高。在此背景之下，自今年二季度以來，三星電子內(nèi)部工會針對獎金分配比例低于SK海力士、績效獎金存在上限等問題提出抗議，并啟動了萬人大罷工，成為業(yè)界關(guān)注的焦點。

隨后經(jīng)過多輪談判，三星電子管理層與工會在5月20日晚間達成協(xié)議，三星DS部門的特別經(jīng)營績效獎金則定為雙方協(xié)商選定的業(yè)務成果的10.5%（相比之前工會要求的15%有所降低），并且DS部門的特別經(jīng)營績效獎金不設(shè)上限。其中，DS部門特別經(jīng)營績效獎金40%將優(yōu)先分配給整個存儲芯片部門，剩余的60%在半導體各業(yè)務部門之間分配。

根據(jù)該協(xié)議，三星存儲芯片部門的員工今年或?qū)⒖深I(lǐng)取最高約6億韓元（約合人民幣270萬元或40萬美元）的股票與現(xiàn)金獎勵。

三星工會通過罷工成功大幅提升績效獎金的案例也引發(fā)了韓國其他企業(yè)紛紛效仿。今年7月，韓國現(xiàn)代汽車工會就連續(xù)發(fā)起了三次4-8小時的罷工，要求將公司去年凈利潤（10.36萬億韓元）的30% 用于發(fā)放績效獎金。

同樣，作為存儲大廠的美光，自去年四季度以來也是業(yè)績持續(xù)暴漲。根據(jù)美光公布的其2026財年第三季度（截至2026年5月28日）的財報數(shù)據(jù)顯示，其第三財季營收達到了 414.6億美元，同比暴漲346%，環(huán)比大漲74%。Non-GAAP凈利潤從去年同期的約21.8億美元暴增至288.6億美元，增幅高達1224%。Non-GAAP毛利率更是飆升至84.9%歷史新高。

美光交出的這份“史上最強”財報，無疑為臺灣工會的訴求提供了最有力的注腳。當公司營收以346%的同比增幅狂飆、毛利率逼近85%的歷史巔峰時，基層員工卻受限于薪資200%的獎金“天花板”，在三星工會罷工成功取消獎金上限限制的案例的映照下顯得格外刺眼。

截至發(fā)稿，美光官方尚未就臺灣工會的集會與罷工威脅發(fā)表正式回應。但業(yè)界分析指出，美光面臨的挑戰(zhàn)比三星更為復雜：一方面，其臺灣廠區(qū)（桃園與臺中）是其DRAM生產(chǎn)重鎮(zhèn)，任何停工都將直接沖擊全球供應鏈，尤其是在HBM（高帶寬內(nèi)存）供不應求的當下；另一方面，美光在全球的產(chǎn)能布局（包括美國本土擴產(chǎn)）使其對成本控制更為敏感，全盤接受工會訴求可能導致人力成本失控。

編輯：芯智訊-浪客劍