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來源：公眾號?新智元??授權
AI行業現在是個產學研一體的行業。
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這種行業的特色就是，只要誰寫的課本、定義的概念，能普及到害得千萬學子掉頭發，他就會被工業界的巨頭企業使勁搶。
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對，這說的包括但不限于Yann LeCun「閆樂坤」老師、「GAN之父」Ian Goodfellow老師等等。
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大牛從蘋果跳到DeepMind
Ian Goodfellow老師最近是把「此處不留爺，自有留爺處」的精神發揮到了極致：雇主不滿足自己的要求，就炒掉雇主，然后在一周左右馬上找到下一家大廠繼續做大牛。
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在2022年5月初突然從蘋果離職后，5月18日彭博社報道，他選擇加入谷歌旗下的著名公司DeepMind。
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當然，這種大牛加入某某公司，一般都不會只確認一次。
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彭博社在報道中說DeepMind拒絕就此事的評論予以置評。但DeepMind的「匿名信源」員工卻很愿意表示公司內的雀躍情緒：
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大牛跳過來太好，是我司的一大勝利。他即使作為「個人貢獻者」存在，都會對公司有貢獻。
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不過現在Goodfellow老師在DeepMind的具體職位、級別暫時還未有透露。「個人貢獻者」此語，說明雙方可能還在勾兌中、Goodfellow老師現在算個體戶承包商。
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庫克口風軟化：我沒說一定要返廠啊
鑒于Ian Goodfellow老師在AI業界的地位，他的跳槽，應該是帥到驚動了公司最高層。
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2022年6月份，在紐約舉辦的《時代周刊》全球風云百人論壇上，庫克老總當著全世界的面，把公司氣走Ian Goodfellow的返廠打卡要求公然往回縮，表示「啊這個我們還在研判中」的和稀泥態度。
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庫克老總的原話是：「我司現在正在試運行各種措施，以期摘取融合返廠打卡和居家辦公兩種辦法的長處。我司運行這個辦公轉型實驗之母，是因為現在大家還不清楚究竟各種措施的收效將會如何。」
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庫克稱，現在蘋果的各種辦公政策實驗，關鍵著重于發現兼具人際對面交流與居家虛擬交流長處的模式。而此模式將會明顯不同于現有的各種辦公政策。
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蘋果CEO稱：「我司很可能最先有資格說業界的原始模式是錯的、并著手修正。」
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當然，蘋果CEO不能直接打蘋果公司的臉。庫克表示，他個人還是更喜歡「人際會面間的各種機緣」。至于居家辦公中的虛擬互動，他稱這種方式「并非更劣等，但是與人際會面大不相同。」
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而且庫克老總的趁機帶貨技巧也很高超。雖然沒有直接置評蘋果的AR設備究竟啥時候能出，但庫克稱此技術「有機會增強公司同事間的對話與人際連接，而非排斥取代之。」
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大牛一走，蘋果就認慫：可以居家
不僅老總的口風變得模棱兩可，Ian Goodfellow一走，蘋果立馬就改了政策。
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5月18日，彭博社報道，稱蘋果公司匿名信源提供的一份內部備忘錄中，表示將推遲其原定于5月23日生效的每周回辦公室工作三天的要求。
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備忘錄表示最近新冠病例數量的上升是推遲的原因，不過沒有提到他們打算何時再啟動該計劃的確切日期。蘋果員工仍然需要每周在辦公室工作兩天，現在還必須在公共區域佩戴口罩。
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據稱，Ian Goodfellow這次跳槽是蘋果改變政策的重要誘因，Goodfellow 是迄今為止因遠程工作政策改變而跳槽的最高級別蘋果員工。
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這對于蘋果來說是一個重大打擊，現在他們正在努力安撫反對重返辦公室的員工。
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大牛要居家干活，公司不讓，公司算老幾？
Ian Goodfellow這次從蘋果突然宣布離職的原因，改寫一句中文網絡上流傳十年的老梗就能說明：「返工是不會返工的，這輩子都不會返工的。」
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在給蘋果員工的電郵中，Ian Goodfellow寫道：「我堅信，更多的靈活性辦公是對我的團隊最好的政策。」
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在新冠疫情爆發之后，蘋果公司開啟了為期兩年的遠程辦公政策。
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4月11日開始，蘋果員工開始陸續返回辦公室工作。蘋果對其恢復工作計劃采取了分階段的做法。
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起初，要求員工每周至少有一天要親自上班。5月4日，蘋果又將這一要求提高到每周兩天。
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從5月23日開始，員工每周需要在辦公室工作三天。這是蘋果所謂「混合」工作計劃的開始，該計劃將要求員工每周一、周二和周四到辦公室工作。
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據報道，蘋果也給了個別團隊一些靈活性，允許團隊負責人根據合適的方式調整政策。不過現在看來，這可能不包括Goodfellow的團隊。
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這個做法據說在蘋果公司內部遭受了強烈反彈。
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水面上，被引用最多的大牛Ian Goodfellow直接表示：你讓我返回辦公室工作，還不如讓我走人，我這就走。
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而據說水面下也有很多蘋果的經理和高管們正在進行內部游說，試圖讓公司收回目前的「重返辦公室」政策。
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按照庫克老師的表態，這些游說應該成功了。
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一個大牛的一生，能重返多少次谷歌
其實，從Goodfellow老師的履歷可以看出：谷歌系統的子公司，簡直是他的緩沖區和備胎。
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只要一有職業生涯變動，Ian Goodfellow第一選擇肯定是跳回谷歌旗下的子公司，然后再打算著另擇高枝。
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博士畢業之后，Goodfellow首先加入了谷歌，成為了「谷歌大腦」研究小組的一員。
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2016年3月Goodfellow離開谷歌，加入了彼時剛剛成立的OpenAI。
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而在2017年3月，他又從OpenAI離職、重返谷歌做研究科學家。
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干了兩年多，在2019年，Goodfellow再次離開谷歌，并加入了蘋果。擔任機器學習特殊項目組的主管。
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自那以后直到2022年5月，他一直在蘋果工作，直到因為返工政策再次跳回谷歌旗下的子公司DeepMind。
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吳恩達的徒弟、喝著酒陪著妞隨手發明「GAN」
Goodfellow這么牛逼，是有底氣的。
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不過三十出頭的他，在業界就算不是宗師，也算是一方高峰了。
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谷歌大腦研究科學家、蘋果的機器學習總監、GAN的發明人、「花書」作者之一，任何一個頭銜都是金光閃閃。
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對，堪稱眼下AI人樂與痛的根源的生成性對抗網絡（GAN）就是他喝著啤酒、摸著女友隨手發明的。
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2014年一個晚上，Goodfellow在和一個剛剛畢業的博士生喝酒慶祝。沒喝一會兒，他的幾個朋友就一個棘手的項目請他幫忙，他們在搞一個能自動生成圖片的計算機程序。
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此前，研究人員已經嘗試過用神經網絡和算法，大致模仿人腦神經網絡，作為生成性模型，來自主創建合理的數據。
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但這種方式操作下的結果并不是很理想。最終生成的圖片往往缺斤少兩，要不就是模糊、要不就是犯人臉少只耳朵這種錯誤。
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而Goodfellow的朋友想的辦法是對構成圖片的元素進行復雜數據分析的方式，幫助機器能更好的生成圖片。
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Goodfellow喝著啤酒琢磨著這個問題。忽然他靈光一現，何不讓兩個神經網絡對立起來？
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他的朋友表示了懷疑。但他卻認為，這是一個可行的辦法。
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匆匆告別了朋友，他回到了家，發現自己的女朋友已經睡著了，這正好給了他驗證自己想法的機會。
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他立刻開始嘗試編寫程序，然后對他親自設計的軟件進行測試。沒想到，他一次就成功了。
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這就是最早的「GAN」。
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除了「GAN」之父的名號，他還是「花書」的作者，這本書原名就叫做「深度學習」。可以說是涉足人工智能領域的必讀書之一。
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如此光線的履歷背后，是同樣無可挑剔的學歷打底。
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他的博士生涯，就讀于加拿大蒙特利爾大學，師從Yoshua Bengio（約書亞·本吉奧）和Aaron Courville（亞倫·庫維爾），這兩位都是有名的計算機科學家。
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這種履歷金光閃閃的人現在還要打工而不是自己做老板，簡直讓人吃驚……
參考資料：
https://www.businessinsider.com/apple-ceo-tim-cook-remote-work-mother-of-all-experiments-2022-6
https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-05-17/ian-goodfellow-former-apple-director-of-machine-learning-to-join-deepmind
https://gizmodo.com/apple-return-to-work-policy-alphabet-machine-learnin-1848942742
https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-05-17/apple-delays-plan-to-have-workers-in-office-three-days-a-week
