最近某平臺一則“華為宣布永不下調公積金比例”的帖子火了，情況屬實嗎？
華為并沒有發布這個公告，這只是某些員工的反諷和戲謔，因為華為給在職員工繳納的公積金比例為5%，是國家規定的最低標準，再下調就是違法了，所以當然永遠不會下調公積金比例。
近年來，公積金制度的調整成為各大企業和員工關注的焦點。在這一背景下，2017年北京政府為減輕企業負擔，允許企業將住房公積金繳存比例調整為5%-12%之間，由企業根據財務狀況和員工代表大會的決議來確定具體繳存比例。
華為公司在這一政策實施后率先行動，將公積金繳納比例從最高的12%下調至最低的5%。這一決定在當時引起了軒然大波，尤其對于華為員工而言，影響深遠。
有員工在社交媒體上發文表示，這一調整對他們家庭生活帶來了巨大的沖擊。一位月薪三萬元的員工表示，看到公積金下降的消息猶如晴天霹靂，因為扣除房貸等支出，每月的生活費用已經不到1000元。
這一調整也引起了整個手機行業的關注。據員工反映，除了小米，vivo、OPPO、榮耀等手機廠商的公積金繳納比例也紛紛下調至5%。甚至有員工表示，進入公司沒兩個月，公積金就從12%降至5%。
然而，與華為不同的是，其他一些行業的巨頭企業，如阿里巴巴、百度、字節跳動、騰訊等，以及浪潮、用友、金山、蔚來汽車等二線大廠，仍然堅守著12%的公積金繳納比例。
據了解，華為員工的薪資由月基本工資+績效+年終獎+股票分紅構成，一個年包幾十上百萬的華為員工，他的月基本工資可能只有一兩萬、兩三萬，公積金的繳納基數是按照每月基本工資來算的，而不是按照總包來算，這就導致實際給員工繳納的公積金少得可憐，可能雙邊合起來只有一兩千、兩三千，但是同樣的總包在騰訊這類公司公積金雙邊加起來最高能有八九千，所以差距非常大。
這也是為什么這次華為公積金的話題再次引起了熱烈的討論，華為員工（包括可能受影響的其他行業的員工），長期都對華為這個5%的公積金繳納比例耿耿于懷，對基于月基本工資繳納公積金的方式耿耿于懷。
看看他們怎么說的吧？
?? ?
華為的和非華為的都在罵！
可以說，華為為了那點“降本”，換來的是眾多職場人的怨氣，不知道華為認為值不值。
最近某平臺一則“華為宣布永不下調公積金比例”的帖子火了，情況屬實嗎？
華為并沒有發布這個公告，這只是某些員工的反諷和戲謔，因為華為給在職員工繳納的公積金比例為5%，是國家規定的最低標準，再下調就是違法了，所以當然永遠不會下調公積金比例。
近年來，公積金制度的調整成為各大企業和員工關注的焦點。在這一背景下，2017年北京政府為減輕企業負擔，允許企業將住房公積金繳存比例調整為5%-12%之間，由企業根據財務狀況和員工代表大會的決議來確定具體繳存比例。
華為公司在這一政策實施后率先行動，將公積金繳納比例從最高的12%下調至最低的5%。這一決定在當時引起了軒然大波，尤其對于華為員工而言，影響深遠。
有員工在社交媒體上發文表示，這一調整對他們家庭生活帶來了巨大的沖擊。一位月薪三萬元的員工表示，看到公積金下降的消息猶如晴天霹靂，因為扣除房貸等支出，每月的生活費用已經不到1000元。
這一調整也引起了整個手機行業的關注。據員工反映，除了小米，vivo、OPPO、榮耀等手機廠商的公積金繳納比例也紛紛下調至5%。甚至有員工表示，進入公司沒兩個月，公積金就從12%降至5%。
然而，與華為不同的是，其他一些行業的巨頭企業，如阿里巴巴、百度、字節跳動、騰訊等，以及浪潮、用友、金山、蔚來汽車等二線大廠，仍然堅守著12%的公積金繳納比例。
據了解，華為員工的薪資由月基本工資+績效+年終獎+股票分紅構成，一個年包幾十上百萬的華為員工，他的月基本工資可能只有一兩萬、兩三萬，公積金的繳納基數是按照每月基本工資來算的，而不是按照總包來算，這就導致實際給員工繳納的公積金少得可憐，可能雙邊合起來只有一兩千、兩三千，但是同樣的總包在騰訊這類公司公積金雙邊加起來最高能有八九千，所以差距非常大。
這也是為什么這次華為公積金的話題再次引起了熱烈的討論，華為員工（包括可能受影響的其他行業的員工），長期都對華為這個5%的公積金繳納比例耿耿于懷，對基于月基本工資繳納公積金的方式耿耿于懷。
看看他們怎么說的吧？
?? ?
華為的和非華為的都在罵！
可以說，華為為了那點“降本”，換來的是眾多職場人的怨氣，不知道華為認為值不值。
