根據招股書，截至簽署日，長鑫科技員工持股情況可概括為：
持股平臺：員工通過直接持股平臺合肥集鑫及其下設的多層間接合伙企業持有公司股份，合肥集鑫直接持有公司約 8.37% 股份。
第一期員工持股計劃：2021 年起實施，共完成 9 次授予，累計授予 3,596 人次；授予價格為 1.05 元/注冊資本；激勵對象主要為管理人員、業務骨干和核心員工；上市后按法律法規及相關承諾鎖定，合肥集鑫所持發行前股份承諾上市后鎖定 36 個月。
第二期員工持股計劃：2023 年起實施，共完成 7 次授予，累計授予 3,164 人次；授予價格為 0.108 元/注冊資本；覆蓋高管、中層管理人員、核心技術及業務骨干等；激勵股份原則上自授予日起鎖定 60 個月，按績效分期解鎖，每年最多解鎖 20%，同時適用上市后 36 個月等鎖定安排。
高管及核心人員持股：部分董事、高管獲得了兩期計劃股份，其中第二期計劃向董事長朱一明授予約 15.36 億股，約占發行前總股本 2.5515%。
朱一明還承諾，將其中約一半對應的股份在上市滿 36個月后的 10 年內分配給公司及并表子企業在職員工。
離職與減持：員工離職是否退出、股份是否收回，取決于是否觸及 “紅線行為” 及持股計劃管理委員會決定；特定激勵對象在限售期滿后仍受到年度減持比例限制。
總體影響：員工持股計劃主要用于綁定核心人才、激勵長期發展；實施前后公司控股股東和實際控制人未發生變化，不影響控制權穩定性。
