作者 | 史士云
奧精醫療（688613.SH）實控人家族內部的罷免“拉鋸戰”暫時迎來了結果。
今日晚間，奧精醫療披露公告稱，公司當日召開了2026年第一次臨時股東會，會議共審議4項非累積投票議案，其中，《關于免去黃晚蘭女士公司董事職務的議案》未獲得通過。
根據公告，出席會議的股東所持有的表決權數量約為4950.76萬股。《關于免去黃晚蘭女士公司董事職務的議案》同意票數約為1999.41萬股，占比約為40.39%；反對票數約為2937.23萬股，占比約為59.33%；棄權票數約為14.12萬股，占比約為0.29%。
上述議案未獲得通過，意味著女兒女婿聯手罷免董事長母親的愿望落空了。
本次股東會召開前夕，黃晚蘭之女崔菡、女婿胡剛已就罷免其董事職務發起了多輪攻勢：二人先是提請臨時股東大會增設罷免黃晚蘭董事職務的相關議案，接著又提交推舉胡剛出任董事的提案，在該提案遭否決后，崔菡、胡剛隨即面向全體股東公開征集罷免黃晚蘭董事議案的表決權，且僅接受贊成票委托，不接收反對票與棄權票委托。
值得一提的是，上交所此前已就相關事項出具監管工作函，但函件內容并未全部公開。
這場愈演愈烈的上市公司“內斗”也引發了業內的廣泛關注，有投資者表示，跟蹤醫藥上市公司快20年，第一次看到這么“狗血”的實控權爭之戰，關鍵交戰的雙方還是至親。
這一切發生的開端始于奧精醫療原實際控制人之一崔福齋離世，其過世之后，女兒崔菡繼承了相應的股票，并成為實控人之一。
但崔菡夫婦并不止步于此，胡剛此前多年執掌奧精醫療董事長一職，卻在2025年11 月新一屆董事會換屆選舉中落選，其岳母黃晚蘭則當選公司第三屆董事會董事長，這也為后續的罷免提案、表決權征集等奪權動作埋下伏筆。
有分析認為，在創始人離世、股權發生繼承后，家族內部并未提前就表決權分配、董事會席位劃分訂立書面約定，僅依靠親屬關系維系實際控制關系，整套權力交接流程缺少標準化制度設計。家族內部利益分歧直接蔓延至上市公司董事會層面，企業也未建立相應機制，這就很容易對公司的正常經營治理造成干擾。
此次股東大會后，崔菡胡剛是否會就此收手，目前并不能下絕對的定論，截止目前，崔菡胡剛夫婦合計持有奧精醫療的股份比例為8.76%，有聲音認為，后續雙方圍繞董事會席位、公司控制權的博弈仍存在持續發酵的可能性。
此前，有行業律師對《科創板日報》記者表示，從股東所持股份分布來看，奧精醫療的股份本身已經比較分散，公司實際控制權不穩。無論是實控人內部矛盾還是其他股東增持股份謀求公司實際控制權的，都可能對公司經營決策、人員管理和業務發展產生不利影響。
奧精醫療專注于高端生物醫用材料及相關醫療器械領域，其主要產品主要應用于骨科、口腔或整形外科、神經外科的骨缺損修復。
業績層面，奧精醫療2025年業績呈現回暖之勢，全年實現營收2.24億元，同比提升 8.59%，歸母凈利潤為1383.92萬元，同比大增209.30%，實現扭虧為盈。今年第一季度，奧精醫療業績持續向好，實現營收4867.99萬元，同比增加14.65%，歸母凈利潤為141.10萬元，同比增加35.47%，
