嵌入式工程師面試，如何應對HR這些提問？

面試干貨，HR 就喜歡聽這樣的離職原因。不讓老實人別再吃虧！分享如何回答: 你為什么離開上一家公司？

1 錯誤回答：薪水太低了

滿分回答：過去2年，在公司和領導的幫助下，我在 xxx 方面的能力有了很大提升，每月可以為公司創造 xxx 的業績，領導對我很認可，但公司的薪資結構有些硬指標，無法滿足我的漲薪需求，所以想看看新機會，尋找一個可以長期穩定發展的平臺。

2 錯誤回答：工作壓力大，經常996

滿分回答：前公司常態化996，但實際的工作量并不大，導致大部分人為了加班而加班，效率非常低，我個人并不反對加班，但這種低效的996，我并不認可。

3 錯誤回答：領導管理能力差，有功不賞，有過讓我背鍋。

四滿分回答：前公司的工作職責劃分比較固定，對于所負責的 xxx 工作，我已經沒有什么新知識可以學的了，我希望職業生涯是一個持續的學習和提升的過程，也想迎接一些新的挑戰。

4 錯誤回答：公司以績效為借口，把我裁掉了。

滿分回答：前公司當時正在調整業務線，也有其他幾條線的領導點名要我，但我覺得自己還是很擅長 xxx 領域的，并且也在這塊兒積累了幾年經驗，想繼續發展下去， 因此出來看看這個領域內的機會。

5 錯誤回答：晉升難，專心做事不行，得溜須拍馬討領導歡心才能升職。

滿分回答：前公司管理比較扁平，雖然一直被領導重用，也負責過 xxx 核心業務，但職級幾年來一直沒有變化。領導也爭取過，但由于公司制度等原因，沒能通過。所以我想在擁有了比較扎實的一線業務經驗的同時，挑戰一下更高的職位，比如管理崗，也算是給自己定的一個小目標吧。

6 錯誤回答：和同事相處不來

滿分回答：我在之前的公司業績不錯，但因為派系斗爭的原因，團隊間長期存在低效溝通和分工混亂的問題，有時甚至會影響整個項目的進度，內耗較大，我這個人比較簡單，就想專注在做事上，所以想找一個氛圍好的團隊長期發展。

7 錯誤回答：個人原因想要轉行。

滿分回答：在過去幾年的工作中，我在 xxx 崗位上成長了很多，能學到的知識和技能也基本掌握了，但原公司的發展空間有限，我也想跳出舒適圈，找一份更有挑戰的工作。 xxx 領域我平時就很關注，曾自學過，還嘗試做過 xxx ，也收到過不少正面反饋，我發現自己在這方面做事很有獲得感。貴公司的這個崗位很符合我的預期，希望能夠成為其中的一員。

那種回答的滴水不漏、密不透風的應聘者多少會被給人一種很虛的印象，對于技術崗位面試，往往是想快速了解對方真實情況，方便和自己需求匹配，減少溝通成本，并不是考察你背答案能力，當然也有個別崗位就需要這種能說會道的人才。

企業最想了解的情況其實就是：學歷、有效項目經驗、員工忠誠度、崗位匹配度、員工情商、薪資待遇要求、附加的人際關系等。 到底該如何回答這些問題，建議各位老鐵站在面試官角度來思考，那么效果會好很多。

最后祝大家都能找到滿意的工作！

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