有關投資人的段子，其實是資本對行業態度的一個映射。與四五年前趨之若鶩相比，現在的新段子則是逃離半導體：周末聽大師講摩爾定律，每經過18個月（探索科技注：戈登·摩爾版摩爾定律時間周期為24個月，最早一版是12個月，18個月的摩爾定律并不是戈登·摩爾提出的），離開半導體投資圈的投資人會增加一倍。
幾年前行情熱鬧的時候，有關投資人摩爾定律的段子，說的還是每隔一段時間半導體投資人數量就翻倍。在2023年初的時候，不少投資人就表示，半導體行業只看設備和材料，芯片設計一概不看。當時趕著入場的投資人，如今能毫發無損離場已屬幸運，不少在市場沸騰期的投資，現在估值大幅縮水，要想退場沒那么容易。當然，真不看好這個行業，割肉離場是最好的解脫，無論是設備、材料還是設計，半導體哪個方向都不是靠資金可以三五年催熟的行業，想要賺快錢，最好遠離半導體。
資本態度冷淡，市場需求又低迷，這讓不少芯片設計創業公司備受煎熬，在沒有真正靠產品銷售實現盈虧平衡之前，芯片產品初創公司不得不靠融資“輸血”，而由于人力成本極高，一旦資金續不上，那么裁員甚至公司關門也就不算意外。
“裁員”是本年度行業高頻詞，不僅處境艱難的初創公司不得不進行裁員求生，很多實力雄厚的行業巨頭也趁機進行人員優化，例如高通和AMD等公司。在我看來，這一部分是為應對趨于悲觀的市場前景，更重要的也是為之前的過度擴張買單。查看高通的年報可以得知，截止到2019年底高通總雇員約35000名，而到2022年底高通總雇員已經超過51000人；AMD在過去三四年的人數也翻倍了，總雇員數從不到1萬人到超過2萬人，當然扣除收購賽靈思帶來的人員增量，AMD雇員總數并沒有翻倍，但增量也有數千人。這種程度的擴張遇到市場走勢看衰時進行人員調整，是很正常的選擇。
所以，人才供需在今年實現了逆轉。從企業方得到一些反饋來看，雖然校招薪資沒有出現大幅度下降，但是企業選擇的余地更大，也更容易以合理的薪資招到優秀的應屆生，而不是像2020/2021年校招時的瘋狂搶人。在社招方面則更復雜一些：一方面大部分企業不敢逆勢擴張，因而開放的職位較少；另外一方面頻繁出現的裁員事件也讓跳槽率大幅下降，很多人才只敢看不敢動。總體上，無論是校招還是社招，招聘方的主動權更大，議價能力更強，對實力雄厚的企業而言，現在是招人的好時節。等到市場暖意盎然，大部分企業都準備擴張時，就不像現在這么好招了。
價格戰慘烈是今年市場的另一個特點。尤其是在模擬芯片市場，由于部分市場被本土公司搶占，以德州儀器（TI）為代表的國際公司在中國市場祭出大規模價格戰，這讓前兩年市場表現極好的本土模擬芯片公司極為難受，尤其是深耕工業和汽車領域的本土模擬公司，最近幾個季度的財報表現都不好。對于本土模擬公司而言，并不是工業與汽車市場的前景不夠好，而是還缺乏應對有壟斷優勢的國際競爭對手極限價格戰的手段。這或許是在技術上有所突破的本土廠商將面臨的常態挑戰，即國際競爭對手將以產能和市場地位優勢對本土廠商進行打壓。
不過行業里面也不全是壞消息。只不過下行周期大家的情緒容易被壞消息所感染，對于好消息的感受力變差了，對于未來的預期也偏向于悲觀。實際上，從市場機構的數據來看，半導體清庫存已經走過拐點，而以手機為代表的消費電子市場正在回暖。
根據“芯八哥”整理的這份三季報數據，包括卓勝微、希荻微、南芯、艾為等在內的手機產業鏈相關的上市公司集體報喜，這是行業復蘇的跡象，不能簡單地用“消費降級”來解釋因而持續悲觀預期。
總體來看，2023年的半導體市場逐漸回歸正常，即行業周期谷底的正常表現：熱錢在離開，市場聲音逐漸趨于冷靜，大部分從業者對未來一年的預期趨向于悲觀，部分市場開始復蘇，部分市場在未來的一年會更加殘酷，有些人會永遠離開這個行業，大部分還是會堅守。
而這正是行業良性復蘇所需要的環境，足夠悲觀的市場平均情緒，讓廠商做明年預期時能夠足夠保守。這種跟隨趨勢的保守產能預估，是明年實現供需逆轉所需要的前提條件。
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