作者 | 黃修眉
上交所官網5月28日顯示，因成都四方偉業軟件股份有限公司（下稱：四方偉業）及其保薦人（平安證券股份有限公司）撤回發行上市申請，根據相關規定，上交所決定終止其科創板發行上市審核。
上交所于2022年11月14日受理四方偉業IPO申請，并于同年12月7日發出審核問詢函。四方偉業在2023年3月21日與2024年1月25日期間，進行了兩輪審核問詢回復，并多次更新財務資料。
招股書顯示，四方偉業成立于2014年，脫胎于從事通訊運營商服務的四方信息旗下“華為事業部”。四方偉業也憑借技術積累成功進入龍芯、飛騰、華為、新華三、中國電子、京東、科大訊飛等ICT龍頭企業供應鏈體系。
▌業績可持續性受問詢
《科創板日報》記者綜合四方偉業IPO申請多份資料發現，上交所在兩輪審核問詢中均關注到公司關鍵財務指標波動的問題，其也要求四方偉業說明“是否滿足發行上市條件及科創屬性指標”，并分析公司的持續經營能力、經營抗風險能力等。
招股書顯示，2019-2020年度及2022年上半年，四方偉業營收分別為1.2億元、2.07億元、2.82億元、0.66億元；歸母凈利潤分別為-0.71億元、0.08億元、0.344億元、-0.137億元；公司經營活動產生的現金流量凈額分別為-0.61億元、0.79億元、-0.32億元、-0.61億元。從上述數據來看，四方偉業凈利潤與現金流波動幅度較大。
同據招股書，截至2022年6月末，四方偉業經審計的合并財務報表中存在累計未彌補虧損2.75億元，在母公司報表層面的未彌補虧損為2.72億元，可供股東分配的利潤為負值。
針對上交所有關該公司階段性虧損的詢問，四方偉業表示，公司出現階段性虧損主要是季節性波動所致，償債指標等多項指標良好。公司存在較大規模未彌補虧損，主要是進行股權激勵、進入大數據處理軟件初期投入大且業務規模較小等因素所致。
▌政府補助及退稅占比較大
值得一提的是，上述時期內，四方偉業的歸母凈利潤中，政府補助及退稅起到了巨大作用。2019-2020年度及2022年上半年，計入該公司非經常性損益的政府補助比例分別為-7.96%、67.39%、29.64%、-33.06%。
此外，四方偉業還通過稅收優惠政策獲取了豐厚的退稅，為公司創造了額外的“利潤”。根據政策規定，四方偉業銷售的自研軟件產品，超過法定稅率部分可享受即征即退政策。在上述同一時期內，該公司分別收到了682.35萬元、265.67萬元、1023.21萬元、284.4萬元的退稅。
若將獲得的政府補助及退稅這兩大項因素剔除，四方偉業的凈利潤將呈現截然不同的面貌，與該公司選擇的上市標準，即科創板第一套上市標準的“連續兩年凈利潤為正且累計凈利潤不低于5000萬元”將會有所不同。
▌公司存在不少管理問題
《科創板日報》記者注意到，作為一家專注于大數據處理軟件產品及服務的技術密集型企業，研發人員與公司的技術及服務實力息息相關，但在四方偉業遞交IPO申請之前，公司曾遭遇大規模員工流失的情況。
據招股書披露，2019-2020年度及2022年上半年，四方偉業的員工人數呈現波動，分別為664人、764人、740人、634人。尤為引人注目的是2022年上半年，員工人數較上年末減少了106人，降幅達到14.32%。
具體到研發人員數量，四方偉業在第二輪審核問詢回復稱，公司受宏觀環境情況影響，于2022年進行了人員結構優化。因此2019-2020年度及2022年上半年，四方偉業研發人員數量分別為212人、174人、166人、170人。
四方偉業表示，人員減少的主要原因為：公司為抓住市場機遇，超前配置了較為充足的研發人員，基數較高；面臨宏觀經濟波動背景，公司重點優化研發團隊，提高了資深人員的比例；以及公司執行了更嚴格的招聘標準，以獲取更高質量的人才。
需要一提的是，上交所也同樣問詢到公司員工社會保險與住房公積金繳納不規范的問題，并指出其并未就此提出具體整改措施。
2019-2020年度及2022年上半年，四方偉業委托第三方代繳社會保險的員工人數分別為125、120、103、87人，占應繳人數比例為18.8%、15.7%、13.9%、13.7%；公積金代繳人數為91、114、97、87人，占應繳人數比例為13.7%、14.9%、13.1%、13.7%。
四方偉業在回復中承認違反《社會保險法》和《住房公積金管理條例》相關規定。但四方偉業也表示，為保障員工享有社會保險及住房公積金的待遇，并尊重員工在異地繳納社會保險及住房公積金的意愿，公司因此通過委托人力資源服務公司代繳部分員工社會保險及住房公積金。
四方偉業已采取將部分代繳員工的社會保險、住房公積金納入公司主體繳納，或通過分/子公司開立社會保險和住房公積金賬戶的整改措施。截至2023年6月30日，剩余代繳人數30人，比例降至5%以內。
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