1 月 19 日消息，韓國科技巨頭三星電子正經歷其歷史上最具挑戰性的時期之一。由于內存和半導體芯片業務的問題，該公司股價較六個月前大幅下跌。為應對這一困境，三星正在嘗試一項可能改變其命運的新舉措 —— 將員工獎金與公司股票表現掛鉤。
根據 TechInAsia 的報道，三星計劃將員工年度獎金的一部分與公司股票表現綁定。據悉，股票部分將占年度獎金的 50% 至 100%，且這一比例將根據員工的資歷逐步提高。此前，三星的獎金補償主要以現金形式發放。新政策實施后，如果公司業績下滑，員工獲得的股票數量將減少，且股票價值也會隨股價下跌而縮水。
此外，報道稱三星將根據員工級別，限制其在 1 至 2 年內出售所獲得的股票。這一新的獎金補償方式將于本月開始實施，目前僅限高管級別員工。非高管員工預計將從 2026 年起納入該體系。
三星目前面臨多重挑戰，其中最大的問題在于其半導體業務的表現。盡管過去幾年投入了數十億美元，三星在晶圓代工領域仍未能趕上臺積電，甚至在 4 納米和 5 納米工藝節點上遭遇挫折，導致失去了一些重要客戶。
三星曾被視為全球領先的內存芯片制造商，但近年來在美光和 SK 海力士等競爭對手的追趕下，逐漸失去優勢。其 HBM3 和 HBM3E 一直面臨過熱問題，因此未能大規模供應給全球最重要的 AI 芯片公司英偉達。
最近有報道稱，三星智能手機部門最近決定為即將發布的?Galaxy S25 系列采購美光的 LPDDR5X DRAM 芯片，而非完全依賴三星半導體自產的 DRAM 芯片。
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